眾所周知，村干部是貫徹執行黨在農村各項方針、政策的骨干，是團結帶領廣大村民建設小康社會、建設新農村的帶頭人?？梢?，我們大洛村干建設得如何，直接關系到本村農業和農村現代化的進程。下面就我大洛村村干部隊伍建設提出以下建議，以期共勉。
一、固本強基，壓實責任，建章立制
要加強村干部、村民和鄉鎮干部政策法制教育，增強他們的政策法制觀念，依法治村。村黨支部要健全和嚴格執行各項制度，發揚黨內民主，充分發揮黨員的先鋒模范作用。嚴厲打擊各種違法犯罪行為，凈化農村社會風氣，要依法懲處，確保村干部人身財產安全。
二、銳意改革，以民為本，務求實效
一是選拔任用方法。要大力選拔靠得住、有本事、優秀年輕的村干部，要組織一次村級后備干部推薦工作，注重從科技專業戶、致富能手和高中、中專畢業生、復退軍人中選拔培養“一把手”后備人選。
二是加強業務培訓，改進培養方式。要提高村干部綜合素質和工作水平。堅持崗位培訓與學歷培訓并舉、到外地參觀學習與到產業基地實踐相結合原則，抓好村干部市場經濟、農業技術、法律法規、村務管理等學習培訓。要抓觀念更新，引導村干部牢固樹立發展和創新的意識。分期分批舉辦培訓班，對村干部進行崗位素質培訓。抓學歷教育，可挑選部分優秀年輕村干部到專業基地短期培訓進修。抓致富技能培訓，使每位村干部能掌握1—2門實用技術。
三是開門納賢，拓寬渠道，擴大來源。要繼續推行“兩推一選”，在本地區范圍內公開、公平、公正地選拔村干部，將德才兼備且帶領群眾致富能力強的人充實到村兩委班子。要打破常規束縛，不斷拓寬選配“村官”路子，堅持既可以從鄉鎮黨政機關及所屬部門選派。要拓寬村干部管理監督渠道。強化村干部的內部自我監督，實行村務公開，強化群眾對村干部的監督。健全各項管理制度，建立談心談話和誡勉制度，完善村干部個人重大事項報告制度。要探索審計監督新途徑，加強對村級“一把手”的任職審計。
四是強化管理考核，提高履職水平。全面及時了解村干部思想和工作動態，強化對村干部日常工作的督促指導，提高其組織協調、管理服務和幫助群眾增收致富本領。要強化村干部的考核激勵機制。要明確責任目標機制?！凹毣?、量化、科學化”的要求。要強化考核機制，根據各村實際，對各項工作進行量化。要嚴格獎懲機制。對一些政治立場堅定、作風正派、富有進取心和奉獻精神的村級班子和村干部給予表彰和獎勵。
三、經濟富裕，風尚文明，待遇提高
要面向市場，立足本地資源和條件，圍繞農村產業結構、農業產業化經營，建立和培育農畜產品流通市場，興辦各種經濟實體和服務實體。要健全保障機制，解決村干部后顧之憂。根據當地經濟發展水平改善提高他們的待遇，逐步完善村干部社會保險和醫療保險制度，切實解決村干部的后顧之憂。要增加村干部工資，積極創造條件為村干部實行養老保險及財產保險，使村干部老有所養，老有所終。
（作者系巴馬縣行政綜合執法局駐那社鄉大洛村第一書記）
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