前不久,西部一位街道平安辦工作人員說,防疫期間,既要填報涉疫地區來返人員數據等各類表格,又要緊盯社區疫情防控工作,還要分心于日常各類名目繁多的督查、檢查、考核。基層干部特別是社區工作人員應接不暇。
基層干部,是連接基層工作與群眾之間的直接橋梁與紐帶。一方面,來自上級部門的各項工作任務紛至沓來,基層干部需要充當好對接者與傳達者的角色;另一方面,不少基層干部面臨各類考核、督導的現實壓力,容不得半點疏忽,稍有不慎就可能會被追責問責。過去,很多人用“上面千條線,基層一根針”來形容基層干部的工作狀態。現在,人們更是把這種表述改為“上面千把錘,下面一根釘”,基層干部工作負擔重,工作辛苦可見一斑。
忙碌,是大量基層干部工作的常態;而相比于忙碌,更讓不少干部倍感無奈的是過于頻繁的各類問責、督導、考核等,是一些單位和部門領導干部坐在辦公室,“拍腦袋”決策的瞎指揮。南方一位村干部說,前不久鎮長開會布置工作,大大小小總共13項,而且全都要調度評比。“連殯葬火化工作也要調度,縣里調度鎮里,鎮里調度村里,村里一個月沒人去世竟然還要表態發言。”如此匪夷所思的考核方案,自然讓基層干部只有疲于應對。
基層干部不是超人。全心全意為人民服務,是每一個基層干部義不容辭的責任,為了服務好基層群眾,讓他們滿意,基層干部吃點苦、受點累理所當然。但我們也要明白,基層干部也不是超人,他們的時間精力也有限,不顧客觀實際,或者盲目給基層干部施壓,或者把本該自己完成的工作,推給基層干部,這不但會增加他們的負擔,而且還可能導致基層精力分散,難以聚焦于主要業務。
基層干部不是“千手觀音”。基層工作有一定的特殊性,基層干部負擔重眾所皆知。上級部門在方針政策的制定過程中,一定要多調查研究,要廣泛聽取方方面面的意見建議,謀定而后動。嚴防出現目標打架、多頭重復下達、層層加碼等亂象。多一點善意理解,多一些包容鼓勵,多一些關懷信任,基層干部才能聚焦主業,更好地成為改革的促進派、實干家,更好地為黨和人民干事創業、建功立業。
(中國鄉村發現網轉自:紅網 2022年6月28日)
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