一個(gè)“土八路”博士，做出了影響世界的成果，得到的特別待遇是“破格提拔研究員”;而一個(gè)作為人才引進(jìn)“海歸”博士，也許什么都還沒(méi)做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”。 兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、中科院上海分院院長(zhǎng)王建宇講起了這個(gè)讓人哭笑不得的對(duì)比。(3月8日 上觀新聞)
“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”，勾勒出鄉(xiāng)村振興的美麗藍(lán)圖。然而，唯有“人才興，事業(yè)方興；人才強(qiáng)，鄉(xiāng)村方強(qiáng)”，離開(kāi)人才，再美好的藍(lán)圖也難以實(shí)現(xiàn)。鄉(xiāng)村振興的當(dāng)務(wù)之急在于培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的人才隊(duì)伍。可以毫不夸張地說(shuō)，鄉(xiāng)村的每一次大發(fā)展，都離不開(kāi)人才隊(duì)伍的建設(shè)，我們要“聚天下人才而用之”。
近些年，全國(guó)各地在留住人才、搶來(lái)人才上面，舉措很多，可謂是“你方唱罷我登場(chǎng)”。然而，一些地區(qū)、行業(yè)對(duì)待人才依然存在“外來(lái)和尚好念經(jīng)”“厚此薄彼”的現(xiàn)象。比如王建宇院長(zhǎng)講到的那個(gè)現(xiàn)象，引進(jìn)“海歸”博士，“研究員”待遇基本上是一個(gè)墊底的條件，然而，我國(guó)自己培養(yǎng)的“土博士”，在做出了影響世界的成果后，才能得到“破格提拔研究員”的待遇。這“破格”兩字，太過(guò)刺眼，也太傷人心。
我們常說(shuō)“不拘一格降人才”，只要能力和水平達(dá)到了，具有較高的科研能力和水平，我們又何必舍近求遠(yuǎn)，過(guò)多的看重喝過(guò)洋墨水的“海歸”精英，本土人才也值得我們?yōu)橹耙粩S千金”。中國(guó)作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)村從來(lái)不欠缺潛力，中國(guó)農(nóng)民從來(lái)不缺少智慧。在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略偉大實(shí)踐中，我們不能固守“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”的陳舊思想，冷落了占大多數(shù)的本土人才。只有給予本土人才和“海歸”同等待遇，才能更好地儲(chǔ)蓄富足的人才資源，才能更好地服務(wù)于鄉(xiāng)村振興。
最后，筆者想說(shuō)，培養(yǎng)本土人才、留住本土人才、使用本土人才與從國(guó)外進(jìn)行人才引進(jìn)相比，更是一個(gè)值得深入研究的重要課題。“既然叫人才，那就要以才識(shí)人、以才辨人，不要管他是本土的還是國(guó)外引進(jìn)的”，都值得我們重視和激勵(lì)。我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)出臺(tái)有關(guān)政策，加大對(duì)本土人才的培育和使用，讓他們?cè)卩l(xiāng)村振興中大有可為。
（作者單位：四川省綿陽(yáng)市三臺(tái)縣立新鎮(zhèn)人民政府）
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