2015年，各級組織人事部門共抽查副處級以上干部43.92萬人。其中，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發現問題受到黨紀政紀處分的160人。（人民網1月26日）
領導干部報告個人有關事項制度，要求領導干部如實填寫個人有關事項，并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。對抽查發現個人有關事項填報不規范或錯報、漏報的，一律要求重新填報或限期補報；對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對發現違規問題的，責令限期改正；對涉嫌違紀的，移交紀檢監察機關處理。
領導干部如實填報個人有關事項，是深入貫徹全面從嚴治黨的要求，有助于領導干部增強規矩意識，拒絕僥幸心理作祟，從嚴管理監督領導干部，避免領導干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，確保領導干部的純潔性，努力踐行我黨全心全意為人民服務的宗旨。
有些領導干部本身作風和廉潔自律方面存在問題，害怕被查出，所以在填報個人有關事項時，不敢如實填寫，只能隱瞞不報或者謊報、虛報；而有些領導干部本身不存在任何問題，確出于這樣或者那樣的考慮，隱瞞實情，結果被組織查了出來，取消了提拔資格，白白斷送了自己的大好前程！細細想來，無論是存在問題害怕被查處，還是出于其他原因瞞報實情，都是因為這些領導干部于心有愧，才會心存僥幸心理，希望自己不會是那“運氣不好”會被組織抽樣調查的那部分人。
作為領導干部，心中無愧，才能真正做到“做人有底線，為官有紅線”。人生在世，當仰不愧天，俯不怍于地。問心無愧是一個人做人的基石，處事的基本原則。現如今，無論領導還是干部都面臨著十分復雜的考驗和各種各樣的誘惑，更應該嚴于律己，克服僥幸心理，敬畏黨紀國法，堅守自己心中的底線，唯有這樣才能抵御住各種誘惑，在填報個人有關事項時，不瞞報、不虛報！真正做到陽光行政，為老百姓辦實事、謀實惠！
作者單位：北川羌族自治縣墩上鄉
(掃一掃，更多精彩內容！)
