近日，成都市出臺(tái)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》，著力解決不到年齡下不了、不犯錯(cuò)誤動(dòng)不了的難題。一年來(lái)，成都市累計(jì)問(wèn)責(zé)追究調(diào)整干部45名，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部386名。（網(wǎng)易網(wǎng)11月12日）
“陳力就列，不能者止”。這是我國(guó)古代有名的吏官周任的一句話。能施展自己的才力，就接受職務(wù)；不能施展才力，就辭職退位，古代不少才子以此作為美德。可如今，“在其位不謀其政，在其職不履其責(zé)”者司空見(jiàn)慣，少數(shù)地方官場(chǎng)上“你好我好大家好”的好人主義、一團(tuán)和氣的庸俗哲學(xué)盛行，渾渾噩噩的犬儒哲學(xué)甚囂塵上，干部能上不能下、能進(jìn)不能出，不僅影響干部隊(duì)伍活力，讓干部任用落入“論資排輩”的窠臼，還導(dǎo)致在許多關(guān)鍵的崗位上，讓一些不思進(jìn)取的庸才也能坐得安穩(wěn)。
“國(guó)家存亡之本，治亂之機(jī)，在于明選而已矣”，為政之要，唯在用人。縱觀歷史,無(wú)論是政權(quán)的更替,抑或是時(shí)代的變遷，人才始終都在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用。毛澤東曾說(shuō)過(guò)：“政治路線確定以后，干部就是決定因素”，重視吸收，任用德才兼?zhèn)涞娜瞬攀俏尹h取得革命和建設(shè)事業(yè)勝利的關(guān)鍵因素之一，干部是黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的骨干，是實(shí)施黨的領(lǐng)導(dǎo)的決定性力量，其思想素質(zhì)、能力水平和精神狀態(tài)如何，直接關(guān)系著黨的先進(jìn)性和執(zhí)政地位，關(guān)系著黨和黨領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的興衰成敗。
“治黨先治吏、治吏必從嚴(yán)”，作風(fēng)不抓嚴(yán)，干部就還是“老派頭”，決不能讓抱住“鐵飯碗”就頓頓“吃軟飯”的思想肆意蔓延。“政善治，事善能，動(dòng)善時(shí)”，出臺(tái)相關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格考核，讓干部既有壓力、又有動(dòng)力，推進(jìn)干部能上能下，只要保持善作善成，我們定能邁過(guò)山重水復(fù)的重重險(xiǎn)阻，迎來(lái)豁然開(kāi)朗的嶄新境界，構(gòu)建優(yōu)進(jìn)絀退、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
作者單位：攀枝花市委組織部
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
