原標題：韓長賦部長在農(nóng)業(yè)部學習貫徹《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會上的講話
（2016年7月1日）
今天是我們黨成立95周年的生日。在這個特殊的日子里，農(nóng)業(yè)部組織召開這次座談會，很有意義，主要目的是深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示和“學習貫徹《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會”精神，研究部署農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革工作，同時也是以實際行動向黨的生日獻禮。剛才，美家同志傳達了習近平總書記重要指示及座談會精神，我們要認真學習領會；6家單位作了交流發(fā)言，講得都很好、都很實、很有特點。下面，我講三點意見。
一、認真學習領會習近平總書記關于人才工作的重要指示和《意見》精神，切實增強深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革的責任感使命感
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視人才事業(yè)發(fā)展，采取有力措施加以推進。習近平總書記先后在多個場合對人才工作作出指示、提出要求，在今天上午舉行的慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上，總書記講話再次強調(diào)了人才的重要性。學習領會習近平總書記重要指示精神，概括起來主要有以下九個方面：一是強調(diào)辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才；二是強調(diào)聚天下英才而用之，提高全球配置人才資源能力；三是強調(diào)人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動；四是強調(diào)要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，使他們“名利雙收”；五是強調(diào)要加大改革落實工作力度，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系；六是強調(diào)要著力破除體制機制障礙，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)；七是強調(diào)對待特殊人才要有特殊政策，不要都用一把尺子衡量；八是強調(diào)放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來；九是強調(diào)堅持黨管人才原則，大興識才愛才敬才用才之風，等等。習近平總書記的這些重要指示，從全局和戰(zhàn)略的高度回答了事關人才事業(yè)長遠發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，豐富和發(fā)展了黨的人才工作理論，為我們進一步做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作指明了方向。
為深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要指示精神，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，中央于今年2月底印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。這是繼2003年出臺《關于進一步加強人才工作的決定》、2010年制定《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》之后，又一具有標志性的重大舉措，是對新形勢下人才發(fā)展體制機制改革的頂層設計，是分量很重、“含金量”很高的文件。我們要把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要指示和《意見》精神上來，采取切實措施，深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供強有力支撐。
近年來，按照中央的部署，我部始終把人才工作擺在農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先位置。部里成立了農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領導小組，我任組長，桃林同志任副組長，加強對人才工作的統(tǒng)籌謀劃；實施了農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃、農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃、新型職業(yè)農(nóng)民培育工程等，培養(yǎng)各類人才；啟動了種業(yè)科研成果權(quán)益比例改革試點，開展了中華農(nóng)業(yè)英才獎評選和“全國十佳農(nóng)民”“全國十佳農(nóng)技推廣標兵”遴選，著力調(diào)動人才的積極性；依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系、國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等，搭建人才發(fā)揮作用的平臺；實施基層農(nóng)技推廣特設崗位計劃、萬名農(nóng)技推廣骨干培養(yǎng)計劃，穩(wěn)定基層農(nóng)技推廣隊伍。農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍的發(fā)展壯大，為“十二五”糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十二連增”，農(nóng)民收入連續(xù)6年高于GDP和城鎮(zhèn)居民收入增幅，發(fā)揮了重要支撐作用。
在肯定成績的同時，我們更應該清醒地認識到，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展比以往任何時期都更加渴求人才。大家都知道，當前我國農(nóng)業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了一個新的階段，傳統(tǒng)比較優(yōu)勢與后發(fā)優(yōu)勢逐漸減弱，資源環(huán)境約束、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)失衡、市場競爭力不足等瓶頸越來越緊，主要依靠要素投入驅(qū)動、拼資源拼消耗的發(fā)展模式難以為繼，必須大力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動農(nóng)業(yè)發(fā)展由要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)到創(chuàng)新驅(qū)動上來。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。但我們的人才特別是高層次、高素質(zhì)人才依然稀缺。我國農(nóng)業(yè)科研人才隊伍總量雖然有27萬之多，但具有國際影響力的科學大家、大師屈指可數(shù)，每年產(chǎn)出的高質(zhì)量、管用的科技成果還不多；我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)性下降、老齡化加快，目前50歲以上的農(nóng)民已經(jīng)占主體，青年農(nóng)民數(shù)量不足、從業(yè)素質(zhì)不高、今后“誰來種地”的問題很現(xiàn)實地擺在我們面前。之所以如此，除了農(nóng)業(yè)本身缺乏競爭力之外，人才體制僵化、機制不活也是重要原因。人才培養(yǎng)上期待速成，恨不得年初給個科研項目年底就要求拿出創(chuàng)新成果，對基礎研究缺乏長期穩(wěn)定的支持機制，恨不得一口氣吃個胖子，給后輩墊腳的工作不愿去做，違背了科研規(guī)律和人才成長規(guī)律；農(nóng)村實用人才培養(yǎng)更多停留在培訓環(huán)節(jié)，沒有與政策扶持結(jié)合起來。人才管理上簡單化、“一刀切”，像對農(nóng)業(yè)科技人才到學術社團兼職、出國（境）交流等，很多時候還是簡單套用黨政干部的管理辦法，影響了正常學術交流和科技成果轉(zhuǎn)化。人才評價流于粗放、科學化不夠，分類評價制度還沒有真正推開，用人主體的主導作用還沒有充分發(fā)揮，唯學歷、唯職稱、唯論文的問題仍然存在。人才激勵辦法不多，成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)權(quán)歸屬、權(quán)益分配等機制還不完善，特別是對科研院所擔任領導職務的科研人員兼職取酬等問題，還沒有具體措施。此外，像人才考核過頻、人才流動不暢等問題也不同程度存在。這些都影響了農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，必須下大決心、花大力氣，通過改革的辦法加以解決。
二、以新的理念統(tǒng)籌抓好農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設，為“十三五”大力推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供有力的人才支撐
當前和今后一個時期，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作總的要求是以新理念引領新發(fā)展。要堅持創(chuàng)新發(fā)展。與其他行業(yè)相比，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才研究的是有生命的動植物，服務的是分散的億萬農(nóng)民，所處的是艱苦的田間地頭，與其他行業(yè)相比更具特殊性，沒有固定的、現(xiàn)成的經(jīng)驗可以照搬，必須以創(chuàng)新的理念和改革的辦法創(chuàng)造性推動人才工作，大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，發(fā)揮創(chuàng)新人才作用。要堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。人才工作是大事，大事要靠大家干、靠各單位各方面共同干。尤其是各行業(yè)司局，要堅持管行業(yè)就要管行業(yè)人才，把人才擺在推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先位置，把人才工作提到重要議事日程上來，形成依靠人才推動事業(yè)發(fā)展的生動局面。要堅持綠色發(fā)展。加快培養(yǎng)集聚農(nóng)業(yè)新技術特別是關鍵技術、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)保和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務業(yè)等方面人才，大力引導廣大農(nóng)村實用人才科學種植、健康養(yǎng)殖、循環(huán)種養(yǎng)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要堅持開放發(fā)展。加大海外高層次農(nóng)業(yè)人才引進力度，支持國內(nèi)人才更廣泛地參與國際學術交流和投資貿(mào)易，充分開發(fā)利用全球人才資源。要堅持共享發(fā)展。對農(nóng)業(yè)部門來講，當前最重要的是圍繞產(chǎn)業(yè)扶貧工作，把各類人才項目向貧困地區(qū)傾斜，扎實開展好貧困地區(qū)農(nóng)村實用人才培訓、農(nóng)業(yè)科研杰出人才基層行等“扶智行動”，幫助貧困地區(qū)的農(nóng)民群眾盡早脫貧致富、共享改革成果。重點要抓好以下工作：
（一）堅持高端引領，抓好農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設，為農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀。我們要從農(nóng)業(yè)大國向農(nóng)業(yè)強國轉(zhuǎn)變，必須占領農(nóng)業(yè)科技制高點，必須有農(nóng)業(yè)科技領軍人才來支撐。要以實施農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃為龍頭，加快領軍人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設。繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)領域高級專家國情研修和知識更新，組織好中華農(nóng)業(yè)英才獎評選，啟動“杰出青年農(nóng)業(yè)科學家”資助項目，選拔培養(yǎng)各類高層次人才和后備人才。充分發(fā)揮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術體系等平臺作用，最廣泛地聚集創(chuàng)新人才。同時，更加重視農(nóng)技推廣人才隊伍建設，積極謀劃新一輪“萬名農(nóng)技推廣骨干培養(yǎng)計劃”，實施好“全國十佳農(nóng)技推廣標兵”資助項目，充分發(fā)揮其在促進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化應用中的骨干作用。
（二）突出素質(zhì)提升，抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設，著力解決好未來“誰來種地”的問題。從經(jīng)濟學角度講，土地是稀缺資源，必須由高素質(zhì)生產(chǎn)經(jīng)營者來經(jīng)營管理。今后必定是人才種地，是新型職業(yè)農(nóng)民種地。因此，要大力實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，啟動新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓計劃，提升現(xiàn)代青年農(nóng)場主計劃實施質(zhì)量，吸引更多農(nóng)村青年務農(nóng)創(chuàng)業(yè)。扎實推進農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓，精心組織我部定點扶貧地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人培訓工作。加快推進新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才認定統(tǒng)籌，不是要搞收費和行政許可，而是要為農(nóng)民貸款、抵押提供證明，要加快建立健全職業(yè)農(nóng)民扶持制度。積極引導社會力量參與農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，實施好“全國十佳農(nóng)民”等資助項目。加大農(nóng)業(yè)職業(yè)技能開發(fā)力度，進一步加強農(nóng)業(yè)技能人才隊伍建設。農(nóng)業(yè)技能人才作為在“有生命的動植物工廠”從業(yè)的人員，一般是“全科醫(yī)生”，這與工業(yè)不一樣，對技能有更高的要求。
（三）立足兩個市場，抓好農(nóng)業(yè)外事外經(jīng)人才隊伍建設，支撐農(nóng)業(yè)“走出去”戰(zhàn)略實施。推進農(nóng)業(yè)“走出去”，對于增強我國在全球范圍內(nèi)調(diào)劑產(chǎn)品、調(diào)配資源的能力，提升我國農(nóng)業(yè)國際話語權(quán)具有重要意義，也對國際化農(nóng)業(yè)人才提出了更加旺盛的需求。國務院明確由農(nóng)業(yè)部牽頭負責農(nóng)業(yè)“走出去”戰(zhàn)略實施，建立了農(nóng)業(yè)對外合作部際聯(lián)席會議制度，今年又推動印發(fā)了《國務院辦公廳關于促進農(nóng)業(yè)對外合作的若干意見》，接下來還要印發(fā)農(nóng)業(yè)對外合作規(guī)劃等。下一步，要把農(nóng)業(yè)外事外經(jīng)人才培養(yǎng)擺在更加突出的位置，進一步加強農(nóng)業(yè)國際組織人才培養(yǎng)推送和管理服務工作，積極爭取增設農(nóng)業(yè)外交官，加快培養(yǎng)一批熟悉東道國法律政策、農(nóng)業(yè)資源配置、市場結(jié)構(gòu)布局等的外向型農(nóng)業(yè)企業(yè)人才，以更好地適應農(nóng)業(yè)“走出去”。
（四）圍繞創(chuàng)新驅(qū)動，加快優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，更好地適應農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)需要。加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其中很重要的就是提高資源利用效率，保護農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)節(jié)本增效和可持續(xù)發(fā)展，這些都很現(xiàn)實地擺在我們面前，迫切需要我們調(diào)整科研重點方向、加強技術裝備研發(fā)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。這個問題上，我們有一定基礎，但重視程度遠遠不夠。過去，我們農(nóng)產(chǎn)品供給長期處于短缺，對增加農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量方面的技術研發(fā)、人才培養(yǎng)非常重視；新形勢下，農(nóng)業(yè)的主要矛盾已經(jīng)由總量不足轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性矛盾，必須按照補短板的思路，通過調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)和技術創(chuàng)新方向，加強新技術創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，來支撐農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式和資源利用方式，以加快提升農(nóng)業(yè)質(zhì)量效益和競爭力，促進農(nóng)民持續(xù)增收。
三、以務實的作風、創(chuàng)新的精神，結(jié)合實際抓好人才發(fā)展體制機制改革任務的落實
黨中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的目標思路和任務舉措已經(jīng)明確，習近平總書記對加大改革落實工作力度提出了明確要求，云山同志和樂際同志也都講了很重要的意見，中辦印發(fā)的《意見》主要任務分工方案也已明確了各項任務的牽頭部門，我們一定要按照中央要求，結(jié)合部門實際，采取有力措施，推進改革任務落地見效。根據(jù)上個月部黨組會議安排，近期人事司正在會同有關司局研究制定我部的貫徹落實方案，其中對《意見》分工方案中明確由我部參與牽頭的4項任務，是規(guī)定動作，必須抓好抓實、抓出成效；對《意見》分工方案中雖然不由我部牽頭，但仍可以結(jié)合實際主動推進的改革舉措，我們要主動與有關牽頭部門溝通，積極開展工作。
一是健全以職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制。農(nóng)村實用人才是國家人才隊伍的重要組成部分，其主體是職業(yè)農(nóng)民。劉云山同志在座談會上指出，我們既要培養(yǎng)“大國工匠”，也要培養(yǎng)鄉(xiāng)村“土專家”，這是對農(nóng)村實用人才隊伍建設提出的明確要求。下一步，要加快建立以新型職業(yè)農(nóng)民為主體，教育培訓、規(guī)范管理、政策扶持“三位一體”的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)制度。“三位一體”，政策扶持是關鍵。要盡快出臺新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人扶持政策清單，積極推動農(nóng)業(yè)各方面扶持政策向他們傾斜。要組織實施好農(nóng)村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓，加大支持力度。要開展好全國農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計，摸清職業(yè)農(nóng)民底數(shù)，加強師資隊伍建設，為精準培育奠定基礎。要加快推進以職業(yè)農(nóng)民為重點的農(nóng)村實用人才認定管理，清理可能存在的行政審批和收費事項。要充分發(fā)揮好各級農(nóng)民科技培訓中心、農(nóng)廣校等專門機構(gòu)的作用，確保隊伍有人抓、有人管。
二是深入推進項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革。這是改進人才培養(yǎng)支持機制的重要內(nèi)容。近兩年，我部配合科技部等部門，深入開展改進科研領域“三評”工作，取得了很好的效果。下一步，在項目評審方面，要繼續(xù)按照轉(zhuǎn)變政府科技管理職能的要求，發(fā)揮好科技發(fā)展中心等專業(yè)機構(gòu)在農(nóng)業(yè)科研項目評審和管理中的作用。在人才評價、機構(gòu)評估方面，要結(jié)合深化科技體制改革的要求，著力推進農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)和科技人員分類評價，加強調(diào)查研究，找準問題癥結(jié)，摸清基層需求，盡快制定符合我國國情和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻、績效為導向的農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)和科技人員分類評價指導意見。
三是研究制定“中國制造2025”人才支持措施。國務院印發(fā)的《中國制造2025》明確將農(nóng)機裝備列為大力推動突破發(fā)展的重點領域。《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》也明確提出要研究制定“中國制造2025”等的人才支持措施。要圍繞農(nóng)機裝備研發(fā)，發(fā)揮好全國農(nóng)機化科技創(chuàng)新戰(zhàn)略咨詢專家組和專業(yè)組作用，進一步凝聚農(nóng)機化科技人才優(yōu)勢力量。要大力推進農(nóng)機農(nóng)藝結(jié)合，進一步降低成本、提高效益。這些年我們在農(nóng)業(yè)機械化上取得了很大的成績，但依然有短板，比如棉花、油菜、甘蔗、蘋果等產(chǎn)業(yè)，人工成本占了很大比例，產(chǎn)業(yè)效益降低，失去了競爭力。要實現(xiàn)節(jié)本增效，只能靠大力發(fā)展農(nóng)業(yè)機械化，這方面我們還有很大的空間。要加強農(nóng)機化推廣隊伍建設，力爭“十三五”期間每個農(nóng)業(yè)大縣培養(yǎng)一名農(nóng)機化技術推廣骨干，每個省培養(yǎng)一名首席專家。要充分調(diào)動農(nóng)機企業(yè)、院校、推廣機構(gòu)等的積極性，加大農(nóng)機職業(yè)技能開發(fā)力度。要結(jié)合主要農(nóng)作物生產(chǎn)全程機械化推進，加強農(nóng)機化實用人才培養(yǎng)。
四是改進人才管理方式。習近平總書記的重要指示，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，可以說是直指人才管理體制改革的“命門”。目前，有關部門正在研究制定人才管理體制改革細化落實措施，我們要抓住這一有利時機，主動作為。要根據(jù)部屬事業(yè)單位發(fā)展需要，積極爭取優(yōu)化專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)，增加高級崗位，增設特設崗位，解決部屬單位因高級專業(yè)技術崗位缺乏導致人才流失的問題。要優(yōu)化部屬事業(yè)單位人員招聘程序，各單位能做的要放給各單位去做，充分保障用人單位自主權(quán)。要糾正人才管理行政化、“官本位”傾向，支持科研院所負責人到與他們科研密切相關的學術社團兼職，支持專家學者走出去，不斷提高學術水平和科研能力。近期，中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)了中組部等6部委《關于加強和改進教學科研人員因公臨時出國管理工作的指導意見》，賦予高校和科研院所因公臨時出國管理自主權(quán)，我們在執(zhí)行中不能打折扣。要在事業(yè)單位實行績效工資制度過程中，探索高層次人才協(xié)議工資制等分配辦法，用好的政策吸引人才、留住人才。要抓緊研究解決科研經(jīng)費使用難、報銷難、預算調(diào)整難等問題，讓科研人員把更多精力放在科研上。要加大人才引進力度，推動增設人才引進專項，引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展急需緊缺的領軍人才和高層次人才。
五是創(chuàng)新人才評價機制。人才評價是“指揮棒”，最受社會關注。我們要按照《意見》部署，積極推動部屬單位人才評價機制改革。要堅持德才兼?zhèn)洌喂虡淞⒖磕芰蜆I(yè)績吃飯的評價導向，引導廣大農(nóng)業(yè)科技人才到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線建功立業(yè)。要加快建立部系統(tǒng)專業(yè)技術人員分類評價制度，對不同類別的人才實行不同的評價方式。要將人才評價的自主權(quán)逐步下放給用人主體，可以先從職稱評審開始，先將中級職稱評審權(quán)下放給部屬各單位，“三院”將副高級評審權(quán)下放給各研究所，通過兩到三年過渡，將全部職稱評審權(quán)交給有條件的單位。要積極研究提出全國農(nóng)業(yè)技術推廣研究員制度改革的思路。要抓緊研究哪些人員評價需要強調(diào)論文、哪些人員評價需要外語考試這些科技人員關切的問題，提倡農(nóng)業(yè)科技人員把論文寫在大地上、把成果送到百姓家。
六是強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制。要結(jié)合落實國務院出臺的《實施<促進科技成果轉(zhuǎn)化法>若干規(guī)定》精神，加快研究出臺我部的具體實施細則，就科技成果轉(zhuǎn)化、收益比例分配、人員兼職取酬和離崗創(chuàng)業(yè)等廣大科技人才普遍關心的問題給出明確說法，特別是關于科研院所擔任領導職務的科研人員和普通科研人員到企業(yè)兼職取酬持股的問題，一定要吃透中央精神，堅持分類施策，做到合法合規(guī)，以更好地發(fā)揮人才作用。要積極創(chuàng)設新的科技人才激勵政策，讓榮譽有“份量”，實現(xiàn)“名利雙收”。同時，要以深化種業(yè)體制機制改革為基礎，進一步擴大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革試點，激發(fā)種業(yè)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
同志們，“蓋有非常之功，必待非常之人。”希望大家以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，鼓足干勁、真抓實干，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，為“十三五”農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設作出新的更大貢獻！
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：中華人民共和國農(nóng)業(yè)部網(wǎng)2016-07-25
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