5月23日消息，記者23日從云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉今年公開招聘的部分公務(wù)員年薪42萬。今年德宏州將向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員。聘任制公務(wù)員采用年薪制，年薪30萬至42萬元不等。(5月24日 中國青年網(wǎng))
據(jù)報(bào)道，云南省德宏傣族景頗族自治州州委組織部、州人社局獲悉今年公開招聘的部分公務(wù)員年薪42萬，一時引發(fā)熱議。近年來，多地試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，關(guān)于聘任制公務(wù)員“薪酬如何確定”、“標(biāo)準(zhǔn)是什么”等問題，也受到了持續(xù)關(guān)注。其實(shí)，筆者想說，實(shí)行聘任制公務(wù)員不可把目光緊盯年薪“三十萬起”這些誘人的字眼上，年薪42萬聘任公務(wù)員，不應(yīng)被過分解讀。
公務(wù)員是否可以拿高薪？換句話說，是否值得難高薪？一看，其所處的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，二看，其所處的職業(yè)崗位和貢獻(xiàn)值。這兩點(diǎn)是按照一般的企事業(yè)單位的“高薪聘用的”的常規(guī)來參照進(jìn)行推理的，但是，換到公務(wù)員身上，是否適用，筆者認(rèn)為，公眾不要把目光盯在“高薪”上，關(guān)鍵得看高薪之下的聘任制是否能夠真正為公務(wù)員改革探索出具有代表意義的改革方案。
按理說，公務(wù)員不應(yīng)該只定位在一般的薪酬待遇上，正因?yàn)椋^大多數(shù)的公務(wù)員還處在“超國民待遇”的階段，在其“鐵飯碗”的光環(huán)照耀下，多少人還夢想著“死也要死在體制內(nèi)”的擇業(yè)想法里面，無以自拔。所以也就不難理解一些艱苦的基層崗位公務(wù)員在抱怨待遇低的時候，很難得到社會上大多人的同情和支持的尷尬局面。
從目前的報(bào)道和輿論焦點(diǎn)來看，對云南省德宏聘任制公務(wù)員大都集中在“高薪”上，對聘任制公務(wù)員考核的透明、公開、公正化，我們并沒有看到具體的制度的公開。也許，對其考核制度的建立是否完善可行我們暫且不能妄加揣測，但是包括媒體在內(nèi)如此醒目的“三十萬起”的報(bào)道，只能讓聘任制“看點(diǎn)”跑偏，接下來，公眾對聘任制半信半疑甚至全然不信的態(tài)度也就會不足為奇。
鐵飯碗不應(yīng)該是公務(wù)員的專利，高薪也不能成為聘任制公務(wù)員的代名詞。聘任制公務(wù)員的初衷，是要解決公務(wù)員終身制的問題。高薪固然能吸引人才，但是同時也會造成公務(wù)員人群中的分配不公，形成割裂情緒甚至造成對立。而從“為人民服務(wù)”的行政倫理上來說，無論是委任制公務(wù)員還是聘任制公務(wù)員，其職責(zé)本義都應(yīng)該是履行好本職工作，然后根據(jù)多勞多得的分配方式來獲得報(bào)酬，這才是能經(jīng)得起公眾評判與公平檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
