為加強鄉鎮干部隊伍建設，近日，仙桃市西流河鎮政府特意從基層和生產一線選拔3名優秀年輕村干部充實政府職能部門。（6月12日中國仙桃網）
當地之所以選拔土生土長的村干部，是因為他們熟悉基層情況，經過幾年的磨練，更貼近群眾。據當地負責人介紹，選拔優秀村干部“進”政府，可以吸引更多的年輕人才、致富能人加入農村干部隊伍，為農村經濟發展建功立業。
一石激起千層浪，筆者為這一舉措點贊。
常規來講，干部選拔一般是從有編制的人員中選拔，從無編制并且從最基層的村干部中選拔到鎮政府掛職任職比較少見。即便有政策來，也是支部書記優先，那些年輕一點或能力強的副職好像被無形的坎給阻擋在外，能跳出“農門”幾乎是不可能的事。
為更好培養和儲備村級后備人才，許多地方都出臺過公開選拔村干部機制。如天津市就選拔優秀村干部到鄉鎮機關任職工作發出公告，在范圍條件上不拘一格，要求任現職2年以上的村黨組織書記、副書記，村委會主任、副主任及其他兩委委員，這拓寬了選人用人的渠道；安徽省濉溪縣劉橋鎮積極探索村干部公開選拔機制，立足“內選”，鼓勵“回請”，堅持“下派”，用好“外援”，組織滿意與群眾認可相結合，拓寬村干部公開選拔范圍，為優秀村干部脫穎而出提供了平臺。
一支有活力的村干部隊伍，必然會促進農村經濟社會的不斷發展。
要切實看到農村干部的重要性。農村干部是黨和群眾聯系的重要“聯絡員”，是傳遞黨和貫徹各種精神的重要“傳聲員”，是引領一方百姓走向更好生活的“領航員”，是服務百姓的“父母官”，是一方百姓的當家人、娘家人、更是貼心人。上面千根線，下面一根針，農村工作都需依靠村干部去落實，防汛抗旱、精準扶貧、全域旅游、創城保衛、新農村建設、計生政法等中心工作，哪一項工作少得了他們？
要讓農村干部看到個人價值體現的希望。優秀的農村干部大多希望在農村的舞臺上有所建樹，他們站在時代潮頭，不畏艱難，時常開啟“白加黑”、“五加二”的工作模式，在引領群眾謀幸福的路上常常舍小家顧大家。他們在一線與群眾心連心、同甘苦、共命運，做出了不凡業績。要讓他們有“望頭”，讓他們對未來抱有希望，不要奮斗了一輩子，卸甲歸田，結果連起碼的生活保障都成問題。
選拔村官“進”政府，正是貫徹落實中央關于完善基層公務員錄用制度，注重從基層和生產一線選拔干部，暢通優秀人才進入黨政干部隊伍渠道的精神體現。
常言道，不想當將軍的士兵不是好兵。誰不想在好一點的舞臺大顯身手？因此，有必要出臺一套切合實際的村干部“往上走”的政策和機制，拓寬干部選任渠道，方是激發村干部隊伍活力的良策。
中國鄉村發現網轉自：湖北日報網 2017-06-12
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