習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。”
中國特色社會主義進入了新時代 ，在兩個一百年目標的新的歷史關鍵時期，對基層干部的選拔和任用有了更高的標準和要求。如何挑選一名合格的基層干部，簡單歸納為以下幾個方面:
基層干部要德高望重。德高望重是指品德優異，聲望較高。不是說年紀大，資格老就是德高望重。山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈。有德不在年高，公道自在人心。德高望重不是指盛氣凌人，也不是指權盛一時。聲望不是酒桌上拍出來的，也不是官大一級壓出來的。聲望來自于清正廉明，來自于深得民心，來自于群眾的口碑，來自于百姓的贊揚。品德高尚，自有聲望。德高百姓信服，望重群眾擁戴，這樣的干部對推行政策方針事半功倍，對開展基層事務得心應手。自然會是基層組織一呼百諾的優秀帶頭人。
基層干部要運籌帷幄。運籌帷幄不是搞一言堂，不是剛愎自用、唯我獨尊，是指準確掌握各種實際情況，正確作出決策和安排，順利完成工作，辦成事，辦好事。運籌帷幄需要很好的羅輯思維能力,是指合理、正確思考的能力,即對事物進行觀察、比較、分析、綜合、概括、判斷，然后作出正確的決定。基層干部是否具備運籌帷幄的能力，直接關系到基層事務的工作成效，這也要求基層干部要具備較好的素質與技能。應該注意的是，在基層組織中，干部的決策必須遵循民主的原則，聽取班子成員的意見，虛心謹慎，以理服人，研究決定。
基層干部要天下為公。天下為公是中華民族傳統美德的重要規范。既是個人修養之要，也是社會公德的最高原則。作為基層干部，應該追求平等、公正，視群眾利益高于一切，公而忘私、大公無私，關心他人、扶危濟困。這就要求基礎干部要有一心為民，自我犧牲的覺悟和境界。始終要牢記的是，干部不是來升官發財，是來為人民服務的。干部的文化素養決定是否有大公無私思想境界，基層干部應該不斷學習，提升自身的文化修養，讓個人的言行與思想到達一個新的高度。
基層干部要光明磊落。胸懷坦蕩，正大光明，清清白白，問心無愧。作為基層干部，應該從自身言行舉止嚴格要求自己，堂堂正正做人，認認真真做事，才能帶出一個清風正氣的優秀團隊。嚴以律己，不計個人得失。財務透明，事務公開，遠“四風”，守“準則”，公平公正，嚴守原則。基層干部光明磊落，自然不怕紀委查，自然不怕群眾罵，自然經得起投訴，對得起良心。一個光明磊落的干部，會帶出一個作風逗硬的班子。
習近平總書記鮮明提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。
我們應該以嚴謹負責的態度，選拔任用品德高尚，求真務實的基層干部，匡正選人用人風氣，完善選人用人機制，把黨和人民需要的好干部及時發現出來、培養起來、使用起來。
（作者單位：鹽亭縣八角鎮社區居委會）
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