在基層采訪時，有干部向半月談記者坦言：有時領(lǐng)導的要求、指示“踩紅線”“打擦邊球”，甚至明顯違紀違法，作為下屬明知是“坑”，迫于種種原因卻不得不執(zhí)行。“執(zhí)行吧，違紀違法，哪天查出來了，肯定要問責；不執(zhí)行吧，提要求的是領(lǐng)導，你還想不想在單位混？左右都是‘坑’，這種情況很普遍。”中部省份某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說。（10月11日 中國網(wǎng)）
基層干部戰(zhàn)斗在服務(wù)群眾第一線，一崗多勞，每日服務(wù)群眾、直面矛盾，再苦再累也能挺過去。然而， 在執(zhí)行領(lǐng)導命令的時候卻“挺”不過去了。左右都是“坑”，很形象的表達了基層干部的生存環(huán)境，就好比那句網(wǎng)絡(luò)流行語“我太難了”。其實，造成這種困境的根本原因是權(quán)利泛濫，濫用職權(quán)，領(lǐng)導明知違紀違規(guī)還下達命令，本身就是以權(quán)壓人。要想基層干部脫離困境，首先要豎起擔當大旗。
面對領(lǐng)導的錯誤指令，不能硬著頭皮上，也不能置之不理。古人云，“仰不愧于天，俯不怍于人”，凡事出于公心、秉持公道、維護公平，才能在較真碰硬中“底氣十足”?；鶎痈刹恳斡洝笆赝劣胸?、守土負責、守土盡責”“朝著問題走，迎著困難上”，不閃不躲，敢于碰硬，主動作為。其實，再難的命題也終會有解，只是過程注定不會平坦。常言道，“辦法總比困難多”。所以，基層干部要敢于擔當，敢于直面領(lǐng)導。上下級關(guān)系不是言聽計從的關(guān)系，基層干部能夠判斷對錯，也要敢于說出來，以大局為重，不是以領(lǐng)導為重。
與此同時，各級黨組織要為基層干部的擔當作為兜底。在束縛領(lǐng)導職權(quán)的同時，出臺相關(guān)政策，用嚴厲的問責機制讓領(lǐng)導不敢下違紀違規(guī)的命令，對敢于對抗違紀違規(guī)命令的基層干部要給予表揚，給予關(guān)心和保護，讓權(quán)力環(huán)境真正在陽關(guān)下運行。只有權(quán)責一體，把權(quán)力關(guān)進制度的牢籠，才能給擔當更好的施展天地，才能破解基層干部的兩難。
領(lǐng)導有決策權(quán)，但不能忘了依法依規(guī)，不能忘了程序正當。下級給上級提意見的操作環(huán)節(jié)還需要進一步細化，讓下級的聲音能夠及時快速的向上反映。這樣雙管齊下，執(zhí)行挖坑的難題也就不攻自破了。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：企業(yè)家日報
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