原題：公務員砍同事折射被忽視的“人文關懷”
5月16日上午，網曝徐州豐縣發改委兩名工作人員因事發生爭吵并大打出手，一方拿起利器將另一方砍傷。現代快報記者隨后獲悉，沖突雙方系豐縣發改委下屬事業單位的公職人員，目前砍人者已被警方控制，傷者送醫救治，暫無生命危險。（5月17日現代快報）
兩名公務員因事發生爭吵并大打出手，一方拿起利器將另一方砍傷。如果媒體的表述沒有錯，一方拿起什么樣的利器才能視為“砍”傷，這樣的利器一定不是辦公室用品，辦公室的卡片刀“砍”不了，即便是水果刀也“砍”不了，那么有這樣能“砍”人的利器存在，一定是砍人者有心準備的。
另一方面，作為辦公室的同事“抬頭不見低頭見”，即便是有小摩擦也盡量息事寧人，不忍傷了和氣，那么到底是什么樣的矛盾會讓雙方大打出手，甚至“刀劍相向”，相信這樣的矛盾并非事出偶然，而是由來已久，只是在當天一觸即發，不可收拾。
由此看來，公務員辦公室砍人事件是被忽略的“蓄謀已久”，折射了被忽視的“人文關懷”。試想一下，如果在雙方矛盾產生時，或者在矛盾進一步惡化之前，能夠多一些旁人勸阻的聲音，或者領導、同事能夠有人牽頭化解矛盾，砍人事件可能就不會發生。與此類似的還有公務員“自殺事件”，如果涉事公務員患“抑郁癥”，工作壓力大成立，那么其在工作中也會有相關“病態”現象的表現，為什么同為單位的領導、同事沒有及時發現，并進行“良性”干預，幫助減輕痛苦，或許就能夠避免其走上“不歸路”。
工作人員并非是工作的“機器”，并非如同工廠里的機器根據固定程式不停運轉。工作人員是有血有肉、有思想有情感的“人”，那么機構單位關心的就不能僅是工作完成得好不好，也應該關系工作人員思想狀態、情緒感情，畢竟積極向上的情緒有利于工作，而消極負面情緒不但不利于工作，可能還會影響工作環境。所以，公務員砍人事件，也敲響了忽視“人文關懷”的警鐘，如果能夠多一些辦公室“關愛”，也許矛盾會得到立即化解而不是升級，更不會“流血”。
作者地址：成都市龍泉驛區洛帶鎮八角井社區
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