岳陽(yáng)市針對(duì)少數(shù)干部中存在的干事缺激情、工作缺壓力，以及為官不為、為官亂為等問題，打出一套干部激勵(lì)、監(jiān)督、問責(zé)的組合拳，在當(dāng)?shù)鼗鶎狱h員干部中產(chǎn)生了震懾作用。（7月14日 新華網(wǎng)）
干部缺乏干事熱情，不外乎激勵(lì)機(jī)制不健全挫傷了干事創(chuàng)業(yè)的積極性；或者是問政機(jī)制不嚴(yán)格，干多干少一個(gè)樣，導(dǎo)致干部尸位素餐、渾渾噩噩混子日的工作心態(tài)。岳陽(yáng)市針對(duì)干部缺乏干事激情，出臺(tái)的一系列嚴(yán)厲措施，正是旨在通過加強(qiáng)考核問政向在職干部傳導(dǎo)出一種更為嚴(yán)厲的制度壓力，督促其提升干事效能積極性。
當(dāng)下社會(huì)，一些官員干部遇到事情不敢于擔(dān)當(dāng)，畏畏縮縮、互相推諉，為了自己的蠅頭私利向組織索要的多，在為民為政方面不作為，甚至亂作為。這主要表現(xiàn)在一部分干部對(duì)工作對(duì)事業(yè)馬馬虎虎、安于現(xiàn)狀、樂于守成、怕?lián)?zé)任，既不愿意得罪人，也不愿意累著自己；一部分干部稍稍有點(diǎn)作為就當(dāng)作晉升跳板，一旦上升暫時(shí)受堵，便會(huì)情緒不滿、消極應(yīng)付。影響干部干事創(chuàng)業(yè)激情發(fā)揮的因素很多，有干部自身原因，也有外部環(huán)境制約。無論來自于哪方面的原因，最終都會(huì)對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)激情產(chǎn)生或多或少的影響。岳陽(yáng)市能夠主動(dòng)正視干部在工作中存在的干事缺激情、工作缺壓力，以及為官不為、為官亂為等問題，并建立嚴(yán)厲的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行制度干預(yù)，對(duì)在位干部來說不易于是頭懸了一把達(dá)摩克利斯之劍，具有很好的威懾和警示作用。干不干都在干部的一念之間，但是處理結(jié)果卻是真正事關(guān)個(gè)人前途命運(yùn)，讓大多數(shù)想濫竽充數(shù)混日子的人感到了危機(jī)，在政治生態(tài)極為懶散脆弱的時(shí)候，此舉可謂具有刮骨療傷的奇效。
頭懸達(dá)摩克利斯之劍，讓干部時(shí)刻處于警醒狀態(tài)，使他們不會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間的工作中對(duì)制度和規(guī)矩麻木，是對(duì)干部本身的負(fù)責(zé)，更是推進(jìn)風(fēng)清氣正政治生態(tài)的需要。
作者單位：四川省江油市人民檢察院辦公室
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