農(nóng)村黨員是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是推動農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展的骨干力量，然而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)矛盾也越來越突出，年齡偏大、文化偏低、帶頭致富的能力偏弱，有些偏遠的農(nóng)村的甚至出現(xiàn)“后繼無人”的窘狀。究其原因，主要有以下兩個方面：一是在黨員發(fā)展缺乏長遠考慮。有的農(nóng)村黨支部沒有認識到發(fā)展黨員的重要意義，黨員發(fā)展缺乏長期規(guī)劃；有的農(nóng)村黨支部沒有預見到培養(yǎng)農(nóng)村優(yōu)秀黨員干部所需要的時間周期，發(fā)展黨員缺乏客觀指導，致使黨員發(fā)展工作滯后。二是黨“源”質(zhì)量相對缺乏。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，多數(shù)農(nóng)村青年選擇外出務工，優(yōu)秀青年發(fā)現(xiàn)難、培養(yǎng)難問題突出，加之農(nóng)村干部待遇較低，生病、退職等保障不足，更加難以留住農(nóng)村年輕能人，致使黨員隊伍老化、活力不足。
要破解農(nóng)村黨員“后繼無人”的窘狀，筆者認為應該抓住“吸納高素質(zhì)優(yōu)秀青年入黨”這條主線。具體做到：
一是在吸納新鮮血液上下功夫。實施“黨員人才工程”，在省、市下發(fā)計劃性指標的同時，適當在非黨村干部、后備干部及“雙帶”能人上放寬條件，指標適當傾斜。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員要拓寬黨員發(fā)展渠道，從企業(yè)骨干、致富能手、鄉(xiāng)土人才中挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀青年，努力把社會各方面的先進分子凝聚在黨組織周圍。
二是在農(nóng)村黨員教育上下功夫。進一步加強入黨積極分子和黨員的培養(yǎng)教育，創(chuàng)新黨員發(fā)展材料預審制，建立先鋒行動承諾制、無職黨員設崗定責制和黨員服務檔案制，通過組織定崗、自我承諾和踐諾情況記入服務檔案等手段，加強對入黨積極分子和黨員的培養(yǎng)教育。
三是在黨員黨籍管理上下功夫。加強黨務知識培訓及黨員黨籍管理，在規(guī)范黨員發(fā)展流程的同時，注重對《入黨志愿書》規(guī)范填寫及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等相關(guān)黨務知識培訓，嚴格黨員黨籍管理，實行專人負責制，同時，上級組織部門加大對下級黨組織黨籍管理的核查力度。
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