6月20日，四川省紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布《關(guān)于限期主動說清問題的通告》，敦促有關(guān)人員在惠民惠農(nóng)領(lǐng)域，尤其是扶貧領(lǐng)域存在私自保管代管、違規(guī)扣留群眾“一卡通”，以及利用群眾“一卡通”截留挪用、優(yōu)親厚友、吃拿卡要等問題的，在8月15日前向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主動說清問題。（6月25日 中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）
開展‘一卡通’管理問題專項治理工作，是四川省按照‘靶向治療’思維，對‘微腐敗’開展的精準(zhǔn)打擊。敦促微腐敗人員主動說清的舉措治標(biāo)不治本。新時代要對微腐敗實行“零容忍”。如果為小貪小腐的基層干部開了主動說清、從寬處理的口子的話，那么就相當(dāng)于給心存僥幸貪污腐敗的基層干部機會，等于給黨和國家事業(yè)發(fā)展埋了一顆定時炸彈。因此，必須將微腐敗遏制在制度的牢籠里。
近年來，隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，伴隨著集體財產(chǎn)日益升值，發(fā)生在群眾身邊的微腐敗案件頻發(fā)。究其原因，一是缺乏創(chuàng)新型干部教育培訓(xùn)機制，致使基層干部思想一直停留在“做官就應(yīng)該以權(quán)謀私，富己富親朋”的官僚主義思潮上；二是缺乏科學(xué)有效的干部管理機制，俗話說天高皇帝遠(yuǎn)，科學(xué)有效地管理基層干部并不能一蹴而就，時至今日，基層干部規(guī)范化管理仍然是一大“漏洞”，這也給了他們貪污腐敗的膽兒；三是缺乏完善的干部任用選拔機制，導(dǎo)致任人唯親，拉幫結(jié)派現(xiàn)象嚴(yán)重；四是缺乏健全的群眾監(jiān)督機制，致使基層領(lǐng)導(dǎo)做主，一人說了算的現(xiàn)象一直存在。
如何用“制度”遏制微腐敗？一是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)制度，通過中心組學(xué)習(xí)、專家講座、輪崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式提高干部黨性修養(yǎng)，自覺做黨的事業(yè)開拓者，人民的保護(hù)者；二是建立科學(xué)有效的干部管理制度，用符合實際的明細(xì)的條例規(guī)范和約束干部言行，讓其不敢腐；三是健全干部選拔任用制度，引入第三方評價機制，以高素質(zhì)、真政績、強能力為標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用愛黨愛民的好干部；四是建立健全科學(xué)可行的監(jiān)督和問責(zé)機制。設(shè)立意見舉報箱，監(jiān)督電話，鼓勵群眾、媒體監(jiān)督舉報。對發(fā)現(xiàn)和證實的違法違紀(jì)干部嚴(yán)懲不貸。
（作者地址：四川省綿陽市科創(chuàng)區(qū)）
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