近日，馬龍區(qū)出臺關于激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)建立容錯機制的實施辦法（試行），進一步完善干部干事創(chuàng)業(yè)容錯機制，旗幟鮮明的為想干事、敢創(chuàng)新、能擔當?shù)母刹繐窝膭?。《辦法》對容錯機制的適用對象、適用條件、實施程序、結果運用等作出具體規(guī)定，對干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤、錯誤進行合理容錯。（12月24日，云南省紀委省監(jiān)委網）
當下，隨著經濟發(fā)展進入新常態(tài)，黨員干部在深化經濟體制改革創(chuàng)新和全面建成小康社會的過程中，難免會碰到各種各樣的新問題、新情況，可能會出現(xiàn)工作失誤或無意過失。如果不能解決他們的后顧之憂，就可能嚴重挫傷他們的積極性，使他們因為心存顧慮，在改革創(chuàng)新路上步履遲緩，甚至停滯不前。黨的十八屆六中全會指出，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。這一論述釋放出一個鮮明的信號，那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”，為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部排除后顧之憂。
現(xiàn)實工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，在有些單位缺乏創(chuàng)新活力和意識，形成“干與不干一樣”“干多干少一樣”的用人導向，存在多干多錯的心態(tài)，一些人思想上存在固步自封，不愿創(chuàng)新，造成了缺乏改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)膽猩L氣。如此，從干部心態(tài)反映到作風狀態(tài)，進而影響到了政治生態(tài)，這是對社會發(fā)展極為不利的。毫無疑問，“容錯”機制的出現(xiàn)為一些敢于“創(chuàng)新”和“敢為”的干部給了定心丸。
但“容錯”機制絕非無底線，也不是無條件地容忍蠻干、亂干。各級黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)時，要依法行權，依法創(chuàng)業(yè)，做到合法是前提，容錯是例外。在實施重大改革、重要規(guī)劃時，要走法定程序，進行民主決策，廣泛傾聽各方意見，確保決策的事項合法、科學、民主，避免出現(xiàn)重大失誤。
特別重要的是要警惕“容錯”機制下的“偽改革”。在推行“容錯機制”過程中，也要嚴禁打著改革創(chuàng)新旗號，搞勞民傷財?shù)恼児こ?、形象工程，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴重傷害群眾利益等行為。推行容錯機制要注意寬嚴相濟，懲治與保護并舉，讓真改革者甩開膀子，迸發(fā)出改革的動力；讓偽改革者受到懲處，為違犯黨紀國法的行為買單。
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