最高人民法院30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。（11月30日 人民網(wǎng)）
公司采用末位淘汰制，無非是想說明勞動者不能勝任工作。勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次的，不等同于“不能勝任工作”。前者是一個必然事件，不論采取什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，也不論有多少人參與排名，總會有一個接盤俠是“末位”，而后者是因個人的能力所限，比如怯于與人打交道，不能完成銷售任務(wù)等。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
即使末位淘汰寫入規(guī)章制度，且規(guī)章制度的出臺程序完全合法，也走了公示程序，仍然是違法的，仍然無效。根據(jù)法律規(guī)定，公司對于“不能勝任工作”的，調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，可以提前三十天（或支付一個月的代通知金）通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，方可解除勞動合同。而對于“末位淘汰”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，勞動者據(jù)此主張用人單位違法解除勞動合同的，予以支持。法院的態(tài)度很明確，明顯違反法律規(guī)定。公司以此解除勞動合同，需要給賠償金。
作者地址：綿陽市安州區(qū)委辦
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