“當(dāng)時(shí)也是為了體恤下屬，抱著僥幸心理才借考察之機(jī)增設(shè)公款旅游項(xiàng)目。這確實(shí)違反了中央八項(xiàng)規(guī)定精神，是違紀(jì)行為。既給單位造成了極壞影響，也給自己和家庭帶來(lái)了不良后果。”杭州市體育彩票管理中心原主任徐磊提起這件事，至今還懊悔不已。（中國(guó)紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站，1月25日）
一直以來(lái)，體恤下屬都是衡量領(lǐng)導(dǎo)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心下屬不僅可以拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的距離，增強(qiáng)凝聚力，而且還有助于形成“筷子效應(yīng)”，最終達(dá)到“1+1>2”的效果。但體恤下屬并不是每一位領(lǐng)導(dǎo)通用的“萬(wàn)精油”，一旦錯(cuò)用方法，體恤下屬也會(huì)背離初衷，變味失真。
最近，“徐磊事件”就是讓體恤下屬變味失真的典型例子。在此次事件中，這位杭州市體育彩票管理中心原主任打著體恤下屬的旗號(hào)，借考察之機(jī)增設(shè)公款旅游項(xiàng)目，拿著政府公款，一邊學(xué)習(xí)考察，一邊旅游觀光，視八項(xiàng)規(guī)定為無(wú)物，最終自食惡果，受到了法律的處罰。
也許，這位體育彩票管理中心原主任的初衷確實(shí)如他所說(shuō)，是為了體恤下屬，但是從最開(kāi)始其就采取了錯(cuò)誤的方式，走上了錯(cuò)誤的道路，把公款作為旅游的經(jīng)費(fèi)，考察之行作為“隨團(tuán)旅行”的契機(jī)，表面上其讓考察之行“有滋有味”，讓下屬身心愉悅，但實(shí)質(zhì)上其錯(cuò)誤的做法卻讓這次美其名曰“體恤下屬之行”打上了違法違規(guī)的烙印。
那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，何為真正體恤下屬？就筆者認(rèn)為，我認(rèn)為首先體恤下屬這一充滿正能量的行徑?jīng)Q不能駛出法律法規(guī)這條“鐵軌”，所以類似拿公款體恤員工的事件一定要堅(jiān)決抵制；同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)體恤下屬屬于正常工作以外的活動(dòng)，所以絕不能把兩者混為一談，尤其不能把正常工作行程演變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)與下屬同樂(lè)的“溫床”。其次，廣大領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識(shí)體恤下屬不應(yīng)只局限于待遇福利上的關(guān)心，更應(yīng)該從精神層面去關(guān)心自己的每一位下屬，了解他們的喜怒哀樂(lè)，在他們進(jìn)步時(shí)，給他們點(diǎn)贊；在他們困苦時(shí)，給他們鼓勵(lì)，以心換心，以心交心，那么我想這才是“表里兼?zhèn)洹薄ⅰ拔墩婕婢摺钡捏w恤下屬。
（作者單位：平武縣龍安鎮(zhèn)人民政府）
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