近日，一篇題為《不該隨意借調(diào)大學(xué)生村官》的報(bào)道引發(fā)強(qiáng)烈反響。處在新的選人用人制度落地的關(guān)鍵期，大學(xué)生村官如何使用？村級(jí)班子應(yīng)該具備哪些能力？人才流動(dòng)應(yīng)該有著怎樣的合理區(qū)間？這些都是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。
在基層，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：縣鄉(xiāng)兩級(jí)有事，村官就頂上去。年初制定計(jì)劃忙、年中各種突擊忙、年關(guān)各種迎檢忙，正因?yàn)楦鞣N忙，所以，村官就經(jīng)常滯留在鎮(zhèn)上、縣上，有些是臨時(shí)抽調(diào)，有的村官一待就是兩三年。
其實(shí)，村官姓村，這是舉賢的初衷；村官在村，這才是應(yīng)有之義。國(guó)家出臺(tái)大學(xué)生村官制度，一是看好這些有培養(yǎng)前景的大學(xué)生，希望他們能從基層開(kāi)始，逐漸積累實(shí)際工作能力，增進(jìn)和群眾的感情，激發(fā)其進(jìn)一步干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力；二是借助大學(xué)生智力、視野、思維優(yōu)勢(shì)，幫助鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)彎道超車、超前發(fā)展，迅速改變貧窮落后面貌，確保如期全面實(shí)現(xiàn)小康。雖然就人才的培養(yǎng)和進(jìn)退流轉(zhuǎn)而言，我們并不一定非要把個(gè)體永久性地安放在某個(gè)位置，但是，既來(lái)之，則安之，大學(xué)生村官姓“村”，決定了扎根鄉(xiāng)村、服務(wù)村民，才是他們的立身之本、價(jià)值之要。制度的規(guī)定必須堅(jiān)守，如果村官的流動(dòng)性被人為的加大，那么，村官這個(gè)崗位就會(huì)被那些好逸惡勞者、既得利益者和權(quán)利尋租者盯上，當(dāng)作人生的“跳板”和“敲門磚”，甚至成為權(quán)錢交易的新溫床，滋生出新的腐敗來(lái)。
當(dāng)然，出于工作的整體考慮，臨時(shí)抽調(diào)大學(xué)生村官到鎮(zhèn)上乃至縣里市里幫忙，并無(wú)不可。但有借應(yīng)有還，一旦既定事務(wù)處理完畢，就應(yīng)該讓他們回到鄉(xiāng)村，制度的要求不可偏廢。當(dāng)然，不可否認(rèn)，也有部分大學(xué)生村官是主動(dòng)提出借調(diào)，以求遠(yuǎn)離臟亂差的農(nóng)村，躲避“難纏”的村務(wù)，甚至希望以“幫忙”為跳板，成為機(jī)關(guān)干部。因此，一方面，各級(jí)黨委、政府要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，明確大學(xué)生村官姓“村”的身份底色，讓他們被“還回來(lái)”后，自身不會(huì)有失落感；另一方面，要經(jīng)常性地開(kāi)展思想政治工作，幫助大學(xué)生村官堅(jiān)定留守鄉(xiāng)村的信念。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制，讓他們意識(shí)到廣闊的農(nóng)村天地里更容易大有作為，而且有為就有位，在找準(zhǔn)將來(lái)發(fā)展方向的同時(shí)，帶給農(nóng)村更多發(fā)展的構(gòu)想、作為和實(shí)績(jī)。
當(dāng)然，村級(jí)末梢的艱苦勿庸置疑，而艱苦的地方才容易鍛煉人、造就人。對(duì)于主動(dòng)到基層一線去的村官們，政務(wù)體系內(nèi)要更多一些干當(dāng)人梯的情懷，發(fā)揚(yáng)好“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶領(lǐng)他們?cè)谝痪€干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)他們各方面的健康成長(zhǎng)。我們很期待，在村官崗位更加規(guī)范后，作為共產(chǎn)主義事業(yè)的“接棒者們”會(huì)帶給我們更多的驚喜。
作者單位：綿陽(yáng)市安州區(qū)興仁鄉(xiāng)政府
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