近年來，不少地方存在村干部選人難，村級后備干部流失、斷檔現(xiàn)象，尤其在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)落后，農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展不夠，很多大學(xué)畢業(yè)生在家鄉(xiāng)找不到施展舞臺，選擇畢業(yè)后留在城市或他鄉(xiāng)，造成知識人才外放；而且隨著勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大量農(nóng)村青壯年外出務(wù)工，留村人員多為婦女、兒童和老人（俗稱“386199部隊(duì)”），本土人才流失令人唏噓。
習(xí)近平總書記多次就人才工作作出重要指示：“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)”“廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才”“擇天下英才而用之”……這些論斷哲理精辟、內(nèi)容豐富、思想深刻，為我國人才事業(yè)發(fā)展確立了新坐標(biāo)、指明了新方向。所謂“萬丈高樓平地起”，行政村作為我國最小的一級農(nóng)村地區(qū)基層組織，狠抓村干部源頭建設(shè)，拓寬選人用人視野已刻不容緩。
聚焦高校畢業(yè)生。摸清家底，對本村高校畢業(yè)生實(shí)行動態(tài)管理，將其納入村級后備干部信息庫，儲存?zhèn)溆昧α?，跟蹤“監(jiān)控”選優(yōu)培養(yǎng)。鼓勵(lì)思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，能吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力且自愿到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生到村黨組織、村委會任職或是從事支農(nóng)、支教和參與扶貧工作，并將其與公務(wù)員錄用、學(xué)習(xí)深造掛鉤。
鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。利用政府這只“看得見的手”，大力進(jìn)行“人才反哺”，且在就業(yè)、資金、稅收等方面出臺優(yōu)惠政策。創(chuàng)業(yè)扎根之后再逐步吸收到后備干部隊(duì)伍中來，定期到村、鎮(zhèn)進(jìn)行適崗鍛煉，適時(shí)選任為村干部。
合理利用退伍軍人隊(duì)伍。退伍軍人有執(zhí)著的敬業(yè)精神，頑強(qiáng)的工作作風(fēng)和嚴(yán)格的法紀(jì)觀念，應(yīng)對他們進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，使其盡快熟悉農(nóng)村工作，融入群眾生活，鼓勵(lì)他們在工作中挑大梁、唱主角。
選準(zhǔn)培養(yǎng)農(nóng)村現(xiàn)有的年輕人。他們熟悉農(nóng)村的各種情況，來自群眾，生活在群眾，了解群眾的疾苦和需求，對他們及時(shí)進(jìn)行合理的、經(jīng)常性的教育和引導(dǎo)，加快傳幫帶，真正讓他們參與到農(nóng)村事務(wù)中來，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高服務(wù)能力，充實(shí)干部隊(duì)伍。
“村看村，戶看戶，群眾看干部”，村干部是貫徹黨在農(nóng)村方針政策的骨干力量，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶。拓寬視野，發(fā)現(xiàn)和尊重人才，讓人才唯我所用，充分調(diào)動人才的積極和創(chuàng)造性，選好配優(yōu)村級干部，以點(diǎn)帶面，就能推動黨和人民各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展。
（作者單位：四川省樂山市市中區(qū)白馬鎮(zhèn)人民政府）
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