5月22日，陜西當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道稱，西安周至縣新招錄的173名教師，從去年10月份上崗以來，至今沒有領(lǐng)過工資，而縣政府方面給出的原因是，工資手續(xù)的程序太復(fù)雜，導(dǎo)致新招錄教師的工資遲遲不能發(fā)放到位。
拖欠工資，以“程序”為借口振振有詞，暴露的不止是“墨守成規(guī)”的工作觀念，還有拖沓懶散的工作態(tài)度，充分體現(xiàn)了個別干部作風(fēng)不實(shí)的現(xiàn)象，特別在一些基層單位，拖沓懶散的工作態(tài)度在部分工作人員身上展現(xiàn)的淋漓盡致。上下班時間“前推后縮”，為群眾辦事時“扔皮球”，工作任務(wù)不敢接，工作責(zé)任不敢擔(dān)，動不動就談不習(xí)慣，時不時就說不舒服，抱怨多，落實(shí)少。這些現(xiàn)狀，都說明了機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步推進(jìn)和完善。
基層干部暴露出的問題，既反映了當(dāng)前階段基層工作中存在的作風(fēng)問題，也體現(xiàn)出了基層長期存在的頑疾。首先，一些基層干部思想認(rèn)識不足，對“慵懶散浮拖”的危害性認(rèn)識不夠，習(xí)慣了工作時間玩玩手機(jī)上上網(wǎng)，手上的工作任務(wù)能拖就拖，習(xí)慣“趕急火”，做出的成績往往難以出色。其次，部分基層領(lǐng)導(dǎo)為了一團(tuán)和氣，對不認(rèn)真干事的工作人員“睜一只眼閉一只眼”，打不開思路，想不出辦法，制定不出一個具有約束性的管理制度，認(rèn)識不到打擊“庸懶散浮拖”的重要性，致使作風(fēng)建設(shè)不能具備時代性。
作風(fēng)建設(shè)要緊跟潮流脈搏，工作態(tài)度要把握時代觸點(diǎn)。強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作人員工作態(tài)度，達(dá)成新成效，筆者認(rèn)為該注重以下幾點(diǎn)。一是要注重思想建設(shè)。通過干部培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、批評與自我批評等方式加強(qiáng)基層干部對“慵懶散浮拖”的認(rèn)識，從差距中尋求對比，從而轉(zhuǎn)變基層干部的舊觀念，加大基層干部對工作的新認(rèn)識。二是要完善制度建設(shè)。通過制度建設(shè)，圍繞“慵懶散浮拖”問題形成相應(yīng)的機(jī)關(guān)管理制度，引進(jìn)指紋打卡、電子服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等新形式新方法，用“硬手段”將個別工作人員的陋習(xí)關(guān)進(jìn)“籠子”，從嚴(yán)治理，落到實(shí)處。三是要創(chuàng)新工作方式。緊跟時代脈搏，摒棄認(rèn)為工作只是喝茶看報(bào)“秀一秀”的錯誤觀念，把創(chuàng)新帶入工作當(dāng)中，提升工作的積極性和成果，從而提高干部作風(fēng)建設(shè)成效。
“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，按照習(xí)近平總書記開出的“良方”改變拖沓懶散的工作態(tài)度，治理“庸懶散浮拖”的工作現(xiàn)象，這不僅是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，也是切實(shí)轉(zhuǎn)變基層干部作風(fēng)的重要契機(jī)，更是警醒自己、提升自己、完善自己的有力舉措，以更加飽滿的工作熱情、更加勤懇的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)干好工作，真心實(shí)意的為民服務(wù)。
作者單位:四川省樂山市五通橋區(qū)牛華鎮(zhèn)
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