長(zhǎng)期以來(lái)，許多干部喜歡“往上走”的直線升遷模式。如今，不少干部卻甘愿過(guò)著“假裝在基層”的生活，選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式。基層經(jīng)歷，就像是部分干部鍍就的“金身”，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可“加分”，提拔重用將如期而至。（11月29日 新華網(wǎng)）
古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨?！备刹刻貏e是年輕干部到基層鍛煉本是一件好事，因?yàn)樵诨鶎咏?jīng)受困難的砥礪、風(fēng)雨的考驗(yàn)和洗禮，不僅能夠錘煉意志、磨礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干，更能推動(dòng)干部健康成長(zhǎng)，所以基層經(jīng)歷是一筆寶貴的財(cái)富。但很多在基層鍛煉的干部卻舍棄這樣來(lái)之不易的“財(cái)富”，只想披上基層經(jīng)歷的外衣，從而一路高升，卻不愿真正沾上泥土的氣息，淪落為“鍍金”干部。
這些“鍍金”干部，有的在城里和鄉(xiāng)鎮(zhèn)頻繁往返，成為“候鳥(niǎo)干部”，有的甚至只掛職報(bào)到卻終年不見(jiàn)人，但只要年限一到，就立馬考調(diào)回上級(jí)單位，或是回原單位升職，輕輕松松獲得基層干部可能干一輩子也得不到的職位。如此一來(lái)，嚴(yán)重?fù)p害了干部升遷過(guò)程中的公平性，打擊基層干部工作積極性。
組織選派干部到基層一線工作，是為了鍛煉干部，同時(shí)充實(shí)基層干部隊(duì)伍力量，初衷是好的，制度設(shè)計(jì)也是好的，但還是有個(gè)別干部鉆制度空子，只想混基層經(jīng)歷，以求謀得職位升遷中的捷徑，如此一來(lái)，嚴(yán)重違背了制度設(shè)計(jì)的初衷，所以，必須杜絕帶著鍍金心態(tài)下基層的干部。
筆者認(rèn)為，要讓干部的基層經(jīng)歷真正沾上泥土的氣息，一方面要完善制度設(shè)計(jì)，把基層干部工作中做出的實(shí)際成績(jī)作為升遷的硬性指標(biāo)，讓下基層不僅成為一種規(guī)定性動(dòng)作，更要注重下基層過(guò)程中做過(guò)的有形工作內(nèi)容；另一方面要加強(qiáng)干部教育，讓下基層干部從思想上摒棄鍍金不良心態(tài)，帶著真心實(shí)意扎根基層。
（作者單位：四川省綿陽(yáng)市安州區(qū)工業(yè)和信息化局）
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
