近日，一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在微信中描述了鄉(xiāng)村干部淪為“微信工作群奴”的狀態(tài)：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關材料；各部門不同的工作系統(tǒng)要填報，所有手機24小時保持開機，務必做到工作留痕……
工作留痕，顧名思義就是工作后要留下痕跡，留下了痕跡既能展現(xiàn)自己的務實工作，又能通過痕跡總結自己、沉淀自己、提升自己，還能在上級檢查時展示工作成績。過去是滿天飛的各種表格，現(xiàn)在是滿屏的各種工作群。
其實，無論是手機APP也好，還是微信工作群也罷，各部門的初衷，其實都是為了加強基層干部管理，推動工作任務落實。而通過“現(xiàn)代化辦公工具”可以便捷了解情況，快速獲取原始素材等等。
于是新形勢的“痕跡化管理”應運而生：微信平臺當“秀場”時常曬曬，手機當“鎖鏈”隨時提拉……原本提高效率的“工具”，卻成了基層干部的“負擔”；“人民公仆”幾乎成了“手機奴仆”“微信工作群奴”。
為何這種現(xiàn)代化的辦公方式讓基層干部無力吐槽呢？
究其原因，工作過度留痕這種辦事方法表面上是黨員干部的懶政作怪，實質上就是形式主義的表現(xiàn)。空談誤國，實干興邦。如果思想上只重視表面功夫，行動上肯定會就會花拳繡腿，最后干出來的事也只能是形式主義的產(chǎn)物。形式變了，但形式主義的本質沒有變。以現(xiàn)代化辦公的名義搞形式主義，新瓶裝的還是那些舊酒。
所以，工作過度留痕必須堅決揭制！為民服務就應該腳踏實地，以民為本。如果工作都只在意留痕跡，過度要求留痕跡，如何推進各種工作？如何維護干部和政府在群眾中的形象？
（作者單位：四川省三臺縣農(nóng)業(yè)局）
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