當(dāng)前，脫貧攻堅進(jìn)入“啃硬骨頭”的關(guān)鍵階段。一些扶貧干部坦言，在應(yīng)對鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)扶貧項目安排、貧困戶利益聯(lián)結(jié)機制等方面感覺比較吃力。一些駐村扶貧干部前期與“三農(nóng)”打交道的機會不多，扶貧經(jīng)驗、項目管理能力等方面“先天不足”，加之學(xué)習(xí)機會匱乏，“本領(lǐng)恐慌”加劇。（10月12日 澎湃新聞）
現(xiàn)實中，一些扶貧干部整天過著“5+2”“白+黑”的生活，打的是“填表仗”，攻的是“會議陣地”；一些扶貧干部一頭扎在村里面，悶著頭就是干，“周六保證不休息、周日休息不保證”；還有一些扶貧干部風(fēng)里來雨里去，不分晝夜，不分雙休日，做調(diào)查、填表，拍照片，很少有顧家的時候......看似長期滿負(fù)荷高負(fù)荷的運轉(zhuǎn)，實則把時間和精力都放在了“填寫資料”上，真正用來幫扶貧困戶的時間都很少，哪還有時間學(xué)習(xí)新知識、新政策、新理念、新做法？
事實上，對于“本領(lǐng)恐慌”，扶貧干部是苦不堪言的，雖然國家三令五申減輕基層工作負(fù)擔(dān)，但一些地方的督查、巡查、檢查、考核頻率仍然很多，扶貧干部不光是要忙于“迎來送往”，苦于應(yīng)付檢查，更多的是苦于工作和家庭不能兼顧，對家人心懷愧疚，心理壓力較大。然而，在本身工作任務(wù)繁重，壓力較大的情況下，上級部門常常以“問責(zé)處分”來推動工作，使扶貧干部干事創(chuàng)業(yè)沒有了“安全感”，精神負(fù)擔(dān)也很重。
而在思想上，扶貧干部也很“憋屈”，比如頻繁的檢查，哪個部門都得罪不起，“資料”工作如果做不扎實，后果可能還會很嚴(yán)重；又比如，對待群眾要一張笑臉相迎，即使被惡意抹黑，甚至成了群眾的“出氣筒”和“背鍋俠”，也不能有損群眾眼中良好的“公仆”形象；再比如，“光讓馬兒跑不給馬兒吃草”，工作辛苦，壓力大卻看不到“奔頭”……
公正來講，扶貧干部一邊肩負(fù)組織重托，一邊肩負(fù)村民厚望，舍小家，顧大家，沖鋒陷陣，無怨無悔深入脫貧攻堅一線，與貧困來一場殊死的較量，本身就值得被尊敬和關(guān)愛。有人把扶貧干部比作“新時代最可愛的人”，扶貧干部的奉獻(xiàn)精神值得我們崇敬。有的扶貧干部早出晚歸，忙的經(jīng)常忘記了吃飯；有的駐村的第一書記和工作隊員，村里一住就是一個多月，篳路藍(lán)縷，克服著艱苦的生活環(huán)境；有的積勞成疾，還有的甚至為了扶貧事業(yè)獻(xiàn)出了寶貴的生命。
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，扶貧干部是中堅力量、決定因素。“越往后脫貧難度越大”，扶貧干部面臨的壓力、承擔(dān)的責(zé)任會更大，扶貧干部不是“鐵人”，也是血肉之軀，如果長期處于高度緊張的工作狀態(tài)，不僅會影響到他們的正常生活，也會影響脫貧攻堅的質(zhì)量和進(jìn)度。所以，對于那些長期堅守在脫貧攻堅一線的扶貧干部，要為其“減負(fù)釋壓”、寄予更多關(guān)心和愛護(hù)，讓他們在脫貧攻堅戰(zhàn)中更有“干頭”，更有“奔頭”。
調(diào)動好扶貧干部的積極性，扶貧政策才能更好落到實處。具體來說，要在培養(yǎng)使用、表彰獎勵、待遇補貼、人文關(guān)懷等方面給予保障。比如，要在生活上為他們消除后顧之憂；要多一些正向激勵；要統(tǒng)籌優(yōu)化安排對基層脫貧工作的檢查考核，讓基層干部從煩瑣的迎檢中抽身出來，少一些“悶著頭干”，多學(xué)習(xí)一些“懂扶貧、會扶貧”的“實干本領(lǐng)”，全身心投入到扶貧實際工作中來。
（作者單位：中共吳堡縣委組織部）
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