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為什么每年招那么多公務(wù)員基層還是很缺人?

[ 作者:神棍貓  文章來源:中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點(diǎn)擊數(shù): 更新時間:2017-03-03 錄入:19 ]

所謂的基層人手不足,其實(shí)只是表象,問題的本質(zhì)是由很多元素構(gòu)成的……說白了,這是綜合癥、并發(fā)癥。

1、基層工作人員確實(shí)不足

大家不要吐槽我國公務(wù)員人員過多,其實(shí)在現(xiàn)實(shí)工作中,我們明顯感覺基層人員非常缺。

舉個例子:給農(nóng)民辦社保,一個小鎮(zhèn)就算2萬人,需要辦理社保的按1萬人算,工作量就有多少?登記信息、審核材料、整理材料、上報材料,錯了再修改信息。如果真有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人就知道,好多農(nóng)民連自己身份證號都不知道,名字寫不清楚……

再舉個例子:大家非常關(guān)注的低保。大家都知道,低保是有很多限制條件的,而這些信息只能基層工作人員到一線核實(shí)。

但農(nóng)村呢,有幾個特點(diǎn),村干部和村民都是本村人,一般不愛得罪人。另外,大家平時都各有各的事,不能天天看著他人生活,所以對其他人具體的信息也沒法完全知曉,還有一些人會故意隱瞞信息。

所以,很多時候,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員就得來擋住了。但一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)中,專職負(fù)責(zé)辦理低保的民政辦就幾個人,面對一個2萬人的鎮(zhèn),要一個個走訪、一個個深入核實(shí)信息,并不容易。

2、工作量到底有多大

說到這個,很多人就要吐槽了:你們工作量不大啊!天天看你們在那喝茶啊!我辦點(diǎn)事跑了好幾趟啊!工作人員都在聊天啊!

說到這個,我得詳細(xì)解釋一下。實(shí)際上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很多東西群眾是看不到的,比如檢查某一塊田是否農(nóng)田改造,如果項(xiàng)目能下來,群眾還會覺得做了實(shí)事,如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)主動爭取了卻沒有爭取到呢?之前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就是無用功了,群眾就會認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)什么都沒干。

另一個更重要的原因,我想只有公務(wù)員才會明白。所有公共部門的工作都分成對外和對內(nèi)。

所謂對外,就是為管理公共事務(wù),或稱為民服務(wù),這些事是對老百姓有直接意義的并且能直接看到的。所謂對內(nèi),就是內(nèi)部的組織、管理、協(xié)調(diào),這方面老百姓是看不到的,或者看到了也覺得毫無意義。

事情的關(guān)鍵就在于對內(nèi)工作。任何組織都要有適當(dāng)?shù)膶?nèi)工作,但毫無疑問,有時候,對內(nèi)工作太多了,比例高得驚人。

這些對內(nèi)工作包括:平時的會議、總結(jié)、報告、檢查、考評、考核等等。

這類工作比例有多高?

以我為例。去年,平均一周接待一批檢查,有的檢查領(lǐng)導(dǎo)就只來個15分鐘就走了,隨意地說句“不錯不錯”,然后就沒有然后了。這些事情老百姓當(dāng)然不會知道,也覺得沒意義,但占據(jù)了我們的大量精力和時間。精力可能比時間更寶貴。為了應(yīng)付一次檢查,我要提前找人交待事項(xiàng),準(zhǔn)備材料,打掃衛(wèi)生,拉好橫幅,并且站在路口,為領(lǐng)導(dǎo)開車門,面帶微笑說“歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查指導(dǎo)!”然后,開始解說。

你們以為這很輕松嗎?

一開始不適應(yīng),擔(dān)心這個擔(dān)心那個,一套程序走完,人像泄了氣的皮球,根本沒有精力再做其他事情。

特別是有的領(lǐng)導(dǎo)來還愛擺架子,凈說些官話,挑些無關(guān)痛癢的小毛病批評。有的更搞笑,明明什么都不懂,就說我們衛(wèi)生沒搞干凈、煙灰缸里有煙頭什么的。懂點(diǎn)行的人都知道,以農(nóng)村的條件,要做到辦公樓一塵不染那是有多難……

有些工作做得好的單位,經(jīng)常接受檢查,簡直不勝其煩。有錢的地方還好辦,多請幾個保潔員就是了,沒錢的只好自己動手。

至于考評什么的更不用說了,一堆一堆的材料,有的還只能平時準(zhǔn)備。比如要留工作照,要留會議照,要留領(lǐng)導(dǎo)照,要留工作記錄,光這些細(xì)細(xì)碎碎的東西,就能折騰個半條命。經(jīng)常為了一個材料,就要來回?cái)?shù)次改動。這些改動到底產(chǎn)生了哪些實(shí)質(zhì)性影響呢?誰也不知道。

應(yīng)當(dāng)說,這類檢查指導(dǎo),還有各種考評占據(jù)的時間比例過高,甚至高過了公共事務(wù)管理的比例,老百姓自然會覺得公務(wù)員不干事。公務(wù)員則覺得自己忙死了,加上辦具體事務(wù)的兵往往身兼數(shù)職,覺得人手不夠是自然。

人的精力是有限的,公務(wù)員應(yīng)付檢查考評的時間多了,辦事的時間自然就少了。

另外,一個基層工作人員很可能身兼數(shù)職,一個職位就要面對上面十幾個科室,忙起來,可能一天2、3份報表,這些就夠忙的了。

在這里順便吐槽一下一些單位的所謂“創(chuàng)新”。有些創(chuàng)新,就是自己給自己找事做,刷存在感;有的則是在紙上創(chuàng)新,把實(shí)務(wù)工作換個詞;有的說是制度創(chuàng)新,其實(shí)就是多寫幾份報告。

3、工作效率不高

有人說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的效率不高。原因很多。

首先,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道這一級的工作人員其實(shí)相當(dāng)有意思:從某些方面看,副職像外勤、科員像內(nèi)勤,站辦所也是領(lǐng)導(dǎo)像外勤、辦事人員像內(nèi)勤。一般情況下,對外溝通、協(xié)調(diào)、組織的是領(lǐng)導(dǎo),副職們大多經(jīng)常跑來跑去,一會兒跑縣里,一會兒跑村里,內(nèi)勤往往負(fù)責(zé)具體事務(wù)工作,但由于各種原因,一有業(yè)務(wù)上的難題就要問領(lǐng)導(dǎo),碰上困難了,問領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)再去找其他部門的頭溝通協(xié)調(diào)。這種模式效率往往不高,而且會顯得官僚。

其次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身沒有執(zhí)法權(quán),沒有審批權(quán),只有辦事權(quán)。一有事還是得找其他單位來,這種溝通協(xié)調(diào)占據(jù)了很多時間精力。我當(dāng)年當(dāng)村第一書記,為了一個項(xiàng)目,跑了好幾個部門,來回跑,材料印了有一箱,問完科長問副局長,問完副局長問局長,問完局長問書記鎮(zhèn)長,還得問村干部,最關(guān)鍵的還有村民。這效率能高嗎?所幸這個項(xiàng)目所涉及的單位我都熟,也都樂意配合我工作,鎮(zhèn)里領(lǐng)導(dǎo)更是有力支持,但就是這樣,這個項(xiàng)目仍然跑了近兩年。

第三,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員時間的嚴(yán)重碎片化。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通通常不比城里,而且比較遠(yuǎn)。

比如我工作過的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn),從城里到鎮(zhèn)的時間大概都要一個小時,尤其有時交通很糟糕,大巴還經(jīng)常不準(zhǔn)時,其他人的車也不一定剛好順路,如果運(yùn)氣足夠不好,班車足夠任性,我去一趟得用2小時。

在窮點(diǎn)的地方,辦事人員是沒有車可用的,經(jīng)常要搭便車或坐班車。經(jīng)常為了一點(diǎn)小事,比如說材料上少蓋了個章,填錯了一個數(shù)字,就要跑一趟,時間被嚴(yán)重浪費(fèi)了。

城里開會也經(jīng)常讓人糾結(jié)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員通常周一上午從城里到鎮(zhèn)里上班,有時縣里安排周二上午開會,這個就麻煩了:周一上午剛到,辦公半天,下午還得趕一小時回去。某些交通不便的地方最后一班車往往只到4點(diǎn)半,再考慮任性的班車,所以得提前等車,于是最多4點(diǎn)就要留意車了。基本上,一個下午也干不了什么活。

這還不是最糾結(jié)的。

最糾結(jié)的是領(lǐng)導(dǎo)來檢查指導(dǎo)工作,9點(diǎn)到、11點(diǎn)走,8點(diǎn)之前基本上其他工作也不要開展了,11點(diǎn)之后收拾一下東西,基本上也干不了什么活了。領(lǐng)導(dǎo)來呢,有的就純粹來說幾句話,然后走了。我就見過一位領(lǐng)導(dǎo)來,開了半天會,只說了一句:很好,這項(xiàng)工作很好。然后,這項(xiàng)工作也沒有什么新支持力度。

此外,由于工作人員經(jīng)常身兼數(shù)職,各種工作打架也是常有的事。這邊正要幫老百姓解決個問題呢,那邊領(lǐng)導(dǎo)來檢查了。這還辦個什么事?

還有一點(diǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職經(jīng)常要往上面跑各個單位,要么要錢,要么要項(xiàng)目,所以經(jīng)常不在崗。有人要說了,為什么不能通過電話溝通?為什么不能讓科員跑?通過電話溝通不是完全不行,其實(shí)已經(jīng)這樣做了,但很多事還是要當(dāng)面問,否則搞不清楚。而科員去呢,很多單位的人會認(rèn)為不夠尊重他們,而且科員掌握的信息和權(quán)力也不足夠辦好這些事。

4、不光鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺人,任何單位都缺人

縣級單位缺人干活,就會從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽人,或借用或調(diào)動,市級單位從縣抽,如此循環(huán)。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作條件差、晉升空間小,理所當(dāng)然地留不住人。希望,未來這些問題能有所改變。

來源:南說北講

中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自:微信號 人民日報


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