大佬的言外之意……
做農(nóng)民要趁早
在國家經(jīng)濟學的層面，說了幾十年的“讓一部分人先富起來”，現(xiàn)在有了更為準確的說法：讓一部分藍領和農(nóng)民也富起來！
藍領和農(nóng)民，在我國其實是一群人（沒有財產(chǎn)收入的赤貧階層），他們富起來的社會才是“橄欖型富裕”。為此，制度破冰已經(jīng)開始：
1、農(nóng)村土地新政，讓農(nóng)民也有財產(chǎn)性收入；
2、提高基礎教育及職業(yè)教育水平。
這一切還告訴我們，做農(nóng)民要趁早了！
大家很快會擠破頭爭做農(nóng)民
我今天要講的主題是“藍領中產(chǎn)階級的成長”。
藍領中產(chǎn)階級，你沒有想過的階層
首先談一個問題，中國經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段，勞動力成本的上升，和熟練勞動力供給的不足，越來越影響勞動力的技術水平亟待提高，勞動力整體要升級。這也成為經(jīng)濟進一步發(fā)展的迫切要求，這個問題也引起了全國的關注。
從另外一個角度來分析，中國經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段，已經(jīng)出現(xiàn)了社會垂直流動渠道的堵塞問題，和20世紀80年代，甚至90年代相比，社會垂直流動通道狹窄，職業(yè)走向世襲化。因此，在2015年的北大光華新年論壇，我想就中國藍領中產(chǎn)階級的成長做一些探討。
為什么中產(chǎn)階級都是白領出身，而不是藍領？
第一個問題，二元勞動市場理論，及其在市場經(jīng)濟條件下的作用。二元勞動市場的理論，在西方發(fā)達國家大約是20世紀70年代發(fā)展起來的。西方發(fā)達國家對經(jīng)濟情況的判斷被認為是現(xiàn)實，但是現(xiàn)實是不公平的，因為體現(xiàn)最為公平的應該是最為垂直流動渠道的通暢，一個有志進取的人實現(xiàn)自己的愿望。二元勞動市場就成為一個障礙。
二元勞動市場指什么呢？勞動市場分成上等勞動市場和下等勞動市場，分成兩個部分。這個對我們來說經(jīng)常形成一種印象。在上等勞動市場工作的是指這個職業(yè)好職業(yè)，而在次等勞動市場，或者下等勞動市場工作的就被認為是壞職業(yè)。好職業(yè)跟壞職業(yè)的區(qū)別在哪里呢？第一、那部分工資高，這部分工資低；那部分福利多，這部分福利少；那部分有較大的學習、培訓的機會，這部分基本上沒有這種機會。還有第四點，那部分有被逐步提拔的可能性，有機會，這部分很少有提升的機會，經(jīng)常是一輩子從事簡單勞動。
二元勞動市場形成以后，一般說來，工作者很少有機會從壞職業(yè)轉到好職業(yè)，這兩種職業(yè)之間跨市場的流動機會很少。于是，上等勞動市場的工作有較大可能升為中產(chǎn)階級，而下等勞動市場的工作往往是終身的，他沒有機會升到，或者很少有機會升入中產(chǎn)階級。換句話說白領可以成為中產(chǎn)階級，藍領很難做到。
藍領工人可以成為中產(chǎn)階級
怎么來縮小二元勞動市場的差距呢？怎么來改變勞動市場的二元化呢？這種現(xiàn)狀是可以在西方國家的討論中看出來。20世紀70年代以后，西方國家的經(jīng)濟學界日益注意到勞動市場的二元化問題，提出了一下措施：
第一個措施，加強職業(yè)技術的培訓。這讓那些有進取心的、簡單勞動的工作者能夠受到訓練，多種形式的培訓可能成為技工、熟練技工，或者走出了二元市場中做下等勞動、工作一輩子這樣的問題。
第二、要改善次等勞動市場的生產(chǎn)條件，不再單純憑體力在艱苦環(huán)境中工作。讓體力勞動的人有機會改善生活，來改善工作強度，使得壞職業(yè)逐步減少，一部分壞職業(yè)想變?yōu)楹寐殬I(yè)，或者較好的職業(yè)。
第三、增加社會上好職業(yè)的崗位。讓壞職業(yè)的工作崗位盡可能減少，在一些發(fā)達國家，這個已經(jīng)成為當前所從事的現(xiàn)實問題。
第四、要鼓勵技工、熟練技工創(chuàng)業(yè)。要有能力開設自己辦的小微企業(yè)，在制造零配件方面為大企業(yè)配套生產(chǎn)方面做出自己的特長、貢獻，這樣小微企業(yè)也有可能逐步的發(fā)展起來，逐漸使他的主人、他的工作者成為藍領中產(chǎn)階級。
赤貧農(nóng)民也可以成為中產(chǎn)階級
所以，從這里看出來第三個問題，一定要重視職業(yè)教育體系的形成。職業(yè)教育主要是職業(yè)技術的教育，包括中專類型，大專類型，大學類型，研究生類型。應該看出有各種性質的學校，有各種性質的培訓班等等。
職業(yè)技術教育，系統(tǒng)的教師，他的實驗室的員工，研究人員都應該有一定的職稱，可以通過各種訓練和工作經(jīng)驗的積累來提升自己的職稱。應該有一支龐大的師資隊伍、研究隊伍、職業(yè)技術教育體系，不但自身可以繼續(xù)的發(fā)展，而且可以培養(yǎng)出更多的在實際工作中發(fā)揮作用的人。這樣的人包括農(nóng)民在內(nèi)，農(nóng)民在中國今后作為家庭農(nóng)場主要接受系統(tǒng)的教育，這些系統(tǒng)的教育包括農(nóng)業(yè)的技術教育、畜牧業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的技術教育，這樣他就有可能使自己的土地、耕地變成創(chuàng)業(yè)的基礎。
職業(yè)技術教育體系不是封閉性的，職業(yè)技術教育體系里的學生如果有意轉為非職業(yè)技術教育系統(tǒng)的學校，應該符合他們的愿望。只要他們夠條件，就可以從事這種轉型。
從這里引申到第四個問題，社會流動渠道的通暢。社會流動渠道的通暢，這是一項重大的改革措施，是符合機會均等的原則的，一切職位都要通過一定的資格審查，有序進行，開展有競爭的上崗機制。凡是夠條件的，又在技術考試中合格的就能被錄取、升職，這樣既對求職者和供職者公平了，還能夠努力工作，因為職業(yè)是世襲化了，在這種條件下，實際上就不存在了。
讓一部分藍領和農(nóng)民先富起來
第二項措施，通過各種渠道我們應該做到，讓那些有能力的人自行創(chuàng)業(yè)，從小微企業(yè)開始，若干年以后，只要個人努力，有信用，有擔當，未必不能成為大中企業(yè)的企業(yè)主。常言說的好，小富靠勤奮，中富靠機遇，大富靠智慧。所以，從小微企業(yè)做起，只要你勤奮，只要你抓住機會，只要你有機會，總可以成長起來。
第三項措施要逐步改變社會上對所謂的好職業(yè)和壞職業(yè)的偏見。這里所說的好職業(yè)和壞職業(yè)，是在西方國家勞動市場形成以后所產(chǎn)生的情況。這代表社會的偏見。什么工作對社會都是有利的，有益的，不能把這種職業(yè)看成壞職業(yè)。它的壞是現(xiàn)在條件不夠，比如說工作條件差，清潔條件差等等。改變這種條件實際上就不應該存在好職業(yè)跟壞職業(yè)的問題。因為其他條件是可以改的，工資水平是可以變的，可以調(diào)整的，可以適應的，福利是可以隨著事業(yè)的進步而增加的。至于說，沒有受訓的技術，沒有再學習的機會，這是可以創(chuàng)造的。還有一輩子從事簡單勞動，這不符合將來發(fā)展的情況。
既然如此，我們就應該討論第五個問題，藍領中產(chǎn)階級成長的重要意義。藍領中產(chǎn)階級成長的本身，清楚的告訴我們藍領成為體力勞動者的稱號，并非永遠被定為在社會的下層，甚至最底層，這種地位是可變的。藍領中產(chǎn)階級的成長意味著“金字塔型”的收入分配結構正在向“橄欖型”或“雞蛋型”的收入分配給夠在轉變，這是符合發(fā)展規(guī)律的。
中產(chǎn)階級是按收入和文化水平劃分的
藍領中產(chǎn)階級的成長告訴我們在一個既重公平又重效率的社會里面，這個事情本身表明了公平得到了重視，也表明效率得到了重視。還告訴公平跟效率是可以同時實現(xiàn)的，二者之間并不存在此漲彼消。此外還應當指出，藍領中產(chǎn)階級的成長告訴我們，在法制潮流之下，只要機會均等，只要勞動者勤于工作，努力學習，走自行創(chuàng)業(yè)的道路是會有收獲的，社會流動渠道的暢通需要靠法制，也需要靠競爭，體力勞動者，只要勤奮進取，未來的前途來自本人的努力，而并非依靠門第家庭出身，和父母留下的遺產(chǎn)。
最后一個問題，藍領中產(chǎn)階級成長的前景。中產(chǎn)階級不僅是一個按收入水平劃分的概念，同時也是一個按文化素質確定的概念，不能夠認為只要有錢就一定有文化素養(yǎng)，就會成為社會的中堅力量。藍領中產(chǎn)階級將越來越成為文化方面有修養(yǎng)的人，有道德修養(yǎng)的人。他們和白領的中產(chǎn)階級一樣，都將成為社會的中堅力量。
都在計算機旁工作，白領、藍領的界限模糊了
在科技進步，知識不斷更新的環(huán)境中，如果今天還有人在區(qū)分某種工作是白領做，某種工作是藍領做。那么，若干年以后不會有人再以這種舊眼光看你了，說這個是藍領的，那個是白領的。你想想看，當人們都在計算機旁工作的時候，你能夠區(qū)別誰是白領，誰是藍領嗎？可能連工作的自己都分不清楚。到了那個時候，區(qū)分哪種工作是白領還是藍領，已經(jīng)沒有意義了，社會上也不再分藍領工作和白領工作，這是一種過時陳舊的觀念。也許不久之后大家可能都被吸納到中產(chǎn)階級這個大范疇之中，沒有必要，甚至也不可能再區(qū)分什么是藍領中產(chǎn)階級，還是白領中產(chǎn)階級。
謝謝大家！本文為厲以寧在第十六屆北大光華論壇的講話
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉自：重慶晨報
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