嘉賓：
岳普煜代表（山西臨汾市委書(shū)記）
梁麗娜代表（廣西陸川縣烏石鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)）
勞光榮代表（浙江龍游縣賀田村黨支部書(shū)記）
朱玉國(guó)代表（寧夏鹽池縣曾記畔村黨支部書(shū)記）
記者：十九大報(bào)告指出，加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。您認(rèn)為，要培養(yǎng)造就“三農(nóng)”工作隊(duì)伍，有哪些亟待解決的問(wèn)題？
岳普煜：十九大報(bào)告中將“懂農(nóng)業(yè)”這一要求放在顯要位置，針對(duì)“三農(nóng)”工作隊(duì)伍視野不寬、本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題，應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)他們的專業(yè)培訓(xùn)。
梁麗娜：與城市相比，“三農(nóng)”工作隊(duì)伍生活條件、工資待遇都有一定差距，培養(yǎng)、留住一支過(guò)硬的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍很不容易。還需要進(jìn)一步提高“三農(nóng)”工作人員的保障和待遇。
朱玉國(guó)：從基層工作實(shí)際來(lái)講，農(nóng)村工作最缺的是人才，人才來(lái)了留不住，困擾和制約著基層工作的推進(jìn)和農(nóng)村社會(huì)的發(fā)展，而良好的激勵(lì)機(jī)制是留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。在物質(zhì)激勵(lì)方面，農(nóng)村干部工資待遇相比從前有了一定改善，但是橫向比較收入依然較低。在精神激勵(lì)方面，應(yīng)重視和豐富對(duì)農(nóng)村干部的榮譽(yù)鼓勵(lì)，使想干事、能干事、干成事的基層干部脫穎而出。
記者：如何更好地發(fā)揮新鄉(xiāng)賢的輻射帶動(dòng)作用，加快鄉(xiāng)村振興的步伐？
梁麗娜：在新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中，新鄉(xiāng)賢的作用不容忽視，是百姓身邊的道德典范，是最接地氣的“鄉(xiāng)土教材”。我們會(huì)把新鄉(xiāng)賢吸納進(jìn)村黨組織，更好發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用。還應(yīng)大力宣傳新鄉(xiāng)賢典型事跡，鼓勵(lì)群眾向他們學(xué)習(xí)，形成一個(gè)能人帶動(dòng)一群人的榜樣效應(yīng)，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。
勞光榮：為了發(fā)揮新鄉(xiāng)賢的輻射帶動(dòng)作用，我們鼓勵(lì)新鄉(xiāng)賢投入村里的各項(xiàng)公益事業(yè)。舉個(gè)例子，前幾年村里有兩位留守的孤寡老人，住在距村15公里遠(yuǎn)的敬老院，他們年輕時(shí)為賀田村的建設(shè)出了大力，年邁時(shí)卻無(wú)法在村里安度晚年。為了老年公寓項(xiàng)目，我們鼓勵(lì)新鄉(xiāng)賢們慷慨解囊，湊了上百萬(wàn)元工程費(fèi)。現(xiàn)在，村300多名60歲以上的老人和殘疾人都可在老年公寓享受到醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂(lè)等服務(wù)，新鄉(xiāng)賢們對(duì)村里的支持真不小。
記者：解決好“三農(nóng)”問(wèn)題，留住人才是關(guān)鍵，你們有什么好辦法？
岳普煜：臨汾大力實(shí)施基層干部培訓(xùn)工程；完善干部基層一線培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)優(yōu)秀中青年干部多渠道掛職鍛煉；加大重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)輪崗交流力度，促進(jìn)干部多崗位鍛煉。此外，為充實(shí)“三農(nóng)”工作力量，我們選派市縣兩級(jí)1200多名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。同時(shí)加大鄉(xiāng)村運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、基層干部待遇、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的財(cái)政投入力度，確保基層干部有資源、有能力為群眾服務(wù)。
梁麗娜：在玉林，“三農(nóng)”干部初到基層都會(huì)有一筆安置費(fèi)用，以供購(gòu)置生活用品，以利他們快速適應(yīng)生活環(huán)境。組織部門(mén)會(huì)定期對(duì)他們進(jìn)行心理訪談，幫助他們更好融入、開(kāi)展工作。甚至對(duì)于他們的婚戀問(wèn)題，組織上也十分關(guān)心，會(huì)定期組織青年干部聯(lián)誼活動(dòng)。
勞光榮：應(yīng)該著力在感情留人、事業(yè)留人、待遇留人三方面發(fā)力。關(guān)心“三農(nóng)”干部的真實(shí)工作生活狀態(tài)，解決他們面臨的實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)感情留人；暢通基層干部的晉升渠道，實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人；適當(dāng)提高“三農(nóng)”干部報(bào)酬待遇，實(shí)現(xiàn)待遇留人。
朱玉國(guó)：寧夏實(shí)施了以加強(qiáng)村黨組織帶頭人、農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍建設(shè)為主要內(nèi)容的“兩個(gè)帶頭人”工程，擴(kuò)大視野選準(zhǔn)選強(qiáng)基層黨組織帶頭人。同時(shí)，還通過(guò)加大投入和選拔力度，解決貧困地區(qū)村級(jí)部分黨組織缺人、缺錢(qián)、缺場(chǎng)地的“三缺”問(wèn)題，以及部分村干部文化程度偏低、能力偏低、群眾公認(rèn)度偏低等問(wèn)題。 （記者 顧仲陽(yáng) 周亞軍 郭舒然 禹麗敏 李縱）
中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：人民日?qǐng)?bào) 2017年10月24日
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