原題：“放權(quán)松綁”助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。（5月6日新華網(wǎng)）
是的，人才是第一生產(chǎn)力，人才競爭是國家綜合國力競爭的“核心”，人才力量是助推“中華號”巨輪破浪遠(yuǎn)航的“引擎”。當(dāng)前，我國已步入“十三五”規(guī)劃開局之年，已進(jìn)入全面建成小康社會的決勝階段，是否扎實(shí)有效推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革則顯得尤為重要，因此，筆者認(rèn)為，務(wù)必要樹立強(qiáng)烈的人才意識，“放權(quán)松綁”，做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，抓好以下“三個(gè)關(guān)鍵”，助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)，奮力譜寫改革開放偉大事業(yè)歷史新篇章。
“放權(quán)松綁”，助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)，關(guān)鍵是要讓人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。人才是推動(dòng)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中流砥柱，而人才發(fā)展的目的，也是為了更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“保駕護(hù)航”，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也是人才發(fā)展是否出實(shí)效的“晴雨表”，對此，務(wù)必要圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，圍繞貫徹落實(shí)“五大發(fā)展理念”，圍繞實(shí)施國家重大戰(zhàn)略和重大工程，以此為“指南針”，扎實(shí)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，讓人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，相互促進(jìn)、相互發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“共贏”，為早日實(shí)現(xiàn)中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
“放權(quán)松綁”，助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)，關(guān)鍵是要激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。當(dāng)前，我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，究其原因，是因?yàn)槲覈ぐl(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不夠，特別是在人才發(fā)展體制機(jī)制方面還存在一些深層次障礙，比如，市場機(jī)制作用發(fā)揮不充分、用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才流動(dòng)不暢、得不到有效配置，等等。因此，只有實(shí)施更加積極更加靈活的人才發(fā)展政策，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)，給人才“松綁”，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)才會沖勁十足，創(chuàng)新創(chuàng)造活力才能充分迸發(fā)，“中國制造”才能走向“中國創(chuàng)造”，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，集結(jié)起創(chuàng)新創(chuàng)造的千軍萬馬，讓更多的科技成果在祖國大地上“開花結(jié)果”，讓更多的“中國創(chuàng)造”在國際舞臺上大放光彩。。
“放權(quán)松綁”，助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)，關(guān)鍵是要讓人才有成就感、獲得感。習(xí)主席在2016年新年賀詞中說到，有付出，就會有收獲。這句樸實(shí)的話語如同一股暖流流入每個(gè)國人的心田，是的，我們每個(gè)人在辛勤付出的同時(shí)，都希望收獲勞動(dòng)換來的“碩果”，同理，人才在發(fā)揮自己聰明才智的同時(shí)，也希望有成就感、獲得感作為回報(bào)，因?yàn)椋删透小@得感是人才盡其才的精神動(dòng)力，是人才增強(qiáng)國家擔(dān)當(dāng)和社會責(zé)任的“強(qiáng)心劑”，因此，務(wù)必要強(qiáng)化問題導(dǎo)向、著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，讓人才吃下“定心丸”，安心盡其才，擁有更多的成就感、獲得感，從而更好地帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，引領(lǐng)全社會健康發(fā)展。
人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效直接影響著實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的“時(shí)間表”，因此，務(wù)必要堅(jiān)持黨管人才原則，抓好“三個(gè)關(guān)鍵”，“放權(quán)松綁”，助推人才發(fā)展體制機(jī)制改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)，讓人才干事創(chuàng)業(yè)有方向、有活力、有奔頭，為黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)貢獻(xiàn)聰明才智。
作者單位：四川省綿陽市高新區(qū)河邊鎮(zhèn)人民政府
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