實(shí)施選聘大學(xué)生村官到村任職工作以來，多數(shù)大學(xué)生村官都愿意踏實(shí)在村工作，磨練意志、增長才干，得到基層干部群眾廣泛認(rèn)可。實(shí)踐證明，大學(xué)生村官是干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍的重要后備力量。對(duì)如何進(jìn)一步激勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)，更需要在管理和考核上多想辦法，多下功夫。
首先，要從嚴(yán)管理。對(duì)大學(xué)生村官一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。堅(jiān)持以制度建設(shè)為抓手，切實(shí)做好村官日常管理工作。要健全完善大學(xué)生村官任期(聘期)管理制度，逐步提高大學(xué)生村官隊(duì)伍“自我組織、自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展”的能力。
其次，要從實(shí)考核。考核工作是大學(xué)生村官工作的“牛鼻子”，只有抓實(shí)考核工作，才能把整個(gè)隊(duì)伍管理好，把作用發(fā)揮好。要注重從德能勤績廉5個(gè)方面細(xì)化大學(xué)生村官考核指標(biāo)，不斷提高考核工作的針對(duì)性和可操作性。各級(jí)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作的同志，特別是組織人事部門的同志，要經(jīng)常到村里走一走，看一看，了解大學(xué)生村官的工作生活情況，了解當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼?duì)他們的評(píng)價(jià)和看法，把考核工作抓在細(xì)處，做在平常，堅(jiān)決杜絕憑“人情”和“關(guān)系”考核的現(xiàn)象，真正把干得好與不好的差別出來，避免日常考核工作流于形式。
最后，要真情關(guān)愛。大學(xué)生村官長期在農(nóng)村基層工作生活，條件比較艱苦，關(guān)心幫助他們，既是以人為本的要求，也是工作的需要。需要各級(jí)黨委政府設(shè)身處地為他們著想，不折不扣落實(shí)好大學(xué)生村官的待遇保障，想方設(shè)法幫他們解決問題，為他們成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
作者單位：中共宣威市委組織部
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