5月5日，在孝感舉行的全國駐村幫扶工作座談會上，孝感市委書記潘啟勝自曝“家丑”：“今年以來，市、縣兩級共調(diào)整召回工作隊長、隊員合計323名，不能全脫鉤的召回！能力較差的召回！工作不適應(yīng)的召回！”（5月6日 鳳凰網(wǎng)）
扶貧時間緊、任務(wù)重，駐村干部倘若崗位不合適、態(tài)度不端正、能力不達(dá)標(biāo)，勢必影響扶貧工作的完成進(jìn)度。將扶貧工作不能全脫鉤的干部召回，能力較差的干部召回，工作不適應(yīng)的干部召回，采取“回爐淬火、加鋼鍛造”，既能提升業(yè)務(wù)水平，又能在思想上形成倒逼，有利于更好完成扶貧任務(wù)。
俗話說，“足寒傷心，民寒傷國”，脫貧攻堅是小康決勝階段關(guān)鍵一役，中央多次強調(diào)脫貧攻堅工作的重要性，并進(jìn)行了全面部署。而選派扶貧干部到基層一線協(xié)助扶貧則是脫貧攻堅一項重要舉措。“火車跑得快，全靠車頭帶”，扶貧效果好不好一定程度上取決于“扶貧干部”發(fā)揮的作用大不大。打鐵還需自身硬，孝感市對扶貧不力的干部實行召回制和懲戒制，實則是對選派人員責(zé)任加碼，是對百姓負(fù)責(zé)，是為脫貧攻堅這場非贏不可的戰(zhàn)役磨刀磨槍 ，值得點贊。
因此，筆者認(rèn)為，召回扶貧干部既是懲戒也是鞭策。可以說，一方面扶貧干部被召回是一種負(fù)面評價，非常丟人，這一點會讓扶貧干部產(chǎn)生壓力。同時，召回還關(guān)聯(lián)著工作調(diào)整、組織培訓(xùn)、批評教育、書面檢查、誡勉談話、免職撤換等處理措施，還會影響扶貧干部的個人評先評優(yōu)、提拔使用，關(guān)乎扶貧干部的個人發(fā)展、切身利益，這一點更會讓扶貧干部產(chǎn)生壓力。另一方面也對扶貧干部更好履職盡責(zé)的一種鞭策，對于新選派的扶貧干部讓其謹(jǐn)記是帶著任務(wù)，帶著責(zé)任下去的，而不是輕輕松松“鍍個金邊”，干得不好，出不了成績，必當(dāng)召回，必當(dāng)懲戒。
所以，筆者希望我們委以重任的扶貧干部們，變壓力為動力，盡心履職，銳意攻堅，以優(yōu)異的工作實績?yōu)橼A得脫貧攻堅戰(zhàn)做出貢獻(xiàn)。同時，要切實做好自身建設(shè)，一是要提高政治素質(zhì)，熱愛農(nóng)村工作，了解黨在農(nóng)村的方針政策，掌握農(nóng)村工作的方式方法；二是要樹立能吃苦耐勞的精神，要有事業(yè)心和責(zé)任感強，下得去、待得住、干得好；三是要開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新發(fā)展理念帶動百姓發(fā)家致富。這樣，打贏脫貧硬仗才有良將，“精準(zhǔn)扶貧”才能落到實處，收到實效，實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)才不是空談。
（作者地址：四川省成都市龍泉驛區(qū)洛帶鎮(zhèn)）
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