近幾年,“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用,其優(yōu)勢(shì)在于通過(guò)保留下來(lái)的文字、圖片、視頻等資料,有效還原干部工作狀況,供日后查證。然而,一些地方卻出現(xiàn)了唯“痕跡”論政績(jī)的情況,簡(jiǎn)單粗暴地以筆記本的多寡、工作記錄的好壞、材料準(zhǔn)備是否齊全來(lái)決定考評(píng)分?jǐn)?shù)。部分基層干部反映,為避免在上級(jí)檢查時(shí)被問(wèn)責(zé),他們?cè)谌粘9ぷ髦胁坏貌换ê芏嘈乃荚凇傲艉邸鄙献鑫恼隆?/p>
何為工作留痕?工作留痕就是通過(guò)文字、圖片、實(shí)物或者檔案文件等將工作記錄下來(lái),以便反映當(dāng)時(shí)的工作情況,也能為日后工作提供借鑒和參考,是一種非常重要的工作手段。不知從何時(shí)起,工作留痕已經(jīng)滲入到了我們工作的方方面面,是我們的工作得到了很好的記錄。然而,一些基層干部為了留痕而留痕,使得工作留痕走進(jìn)了形式主義的“怪圈”。
基層工作紛繁復(fù)雜,如果基層干部將精力全耗費(fèi)在保留工作痕跡上,就無(wú)法投入精力為群眾解決難題。為此,在工作中有必要對(duì)痕跡管理“瘦身”,厘清什么工作需要留痕,以什么樣的方式留痕,大體劃定一個(gè)范圍和標(biāo)準(zhǔn);要改變對(duì)基層的考核方式,除了必要的工作資料,盡量不要求事事留痕、處處留痕,并降低材料在考核分值中的比重,考核向?qū)嵖?jī)傾斜;上級(jí)部門(mén)在基層檢查時(shí),應(yīng)率先垂范“留實(shí)痕”,不能只看材料、聽(tīng)匯報(bào),多到實(shí)地檢查驗(yàn)收,多傾聽(tīng)基層干群聲音,多與基層干群交流,用工作實(shí)績(jī)和群眾口碑來(lái)檢驗(yàn)成績(jī)。
從很大程度上講,“痕跡主義”在基層的流行,但根源不在下面,而在上面。上面千條線,下面一根針。作為上級(jí)單位的地方政府及其各個(gè)職能部門(mén),把責(zé)任和任務(wù)逐項(xiàng)逐條都下壓給鄉(xiāng)鎮(zhèn),且限時(shí)限量完成,還要留下圖文并茂、相互印證的材料,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部只能忙于應(yīng)付。因此,有些時(shí)候出現(xiàn)制造不實(shí)報(bào)告等應(yīng)付上級(jí)檢查評(píng)比的情況也就不奇怪了。
泰戈?duì)栍芯涿裕禾炜諞](méi)有留下翅膀的痕跡,但我已經(jīng)飛過(guò)。但愿基層干部都能有這種胸懷,但愿上級(jí)決策者、領(lǐng)導(dǎo)者都拿出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)、能力和智慧,給基層干部營(yíng)造一個(gè)展翅翱翔、不留痕跡的天空。
(作者單位:四川省綿陽(yáng)市安州區(qū)人民檢察院)
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