時下，在整治形式主義、官僚主義等作風(fēng)中，痕跡化管理成為了過街老鼠人人喊打，正成為個別作風(fēng)飄浮干部的遮羞布，這種行為需要警惕。
過度化痕跡管理成為了基層干部的負擔(dān)。如在脫貧攻堅工作中，一些地方為了壓實幫扶干部的工作的責(zé)任，提升脫貧攻堅的成效，確實出現(xiàn)了過多的表格與資料，讓基層干部疲于應(yīng)付。這種現(xiàn)象在貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義、官僚主義的批示，結(jié)合扶貧干部作風(fēng)建設(shè)年的開展，正緊鑼密鼓地整治，讓基層干部騰出更多的時間，與群眾在一起共謀致富之策。
整治過度痕跡化管理，需要創(chuàng)新工作方法。前不久，有關(guān)媒體在向過度痕跡化管理開刀后，引起各類群體的一片歡呼，似乎痕跡化管理將在一夜消除。因而一些干部在痕跡化管理上，不從自身工作方法上找問題，而是把它作為產(chǎn)生形式主義的根源之一，把矛頭對準了上級的痕跡化管理。如有的干部在落實上級決策部署中，不是把工作的重心落實到學(xué)習(xí)文件精神、研究貫徹落實措施、提升工作成效上，而是不斷變化LED上的標題。上級要查的是下級貫徹上級決策部署中推動工作的成效，而不是看你的LED的照片，到底是誰念歪了痕跡化管理的經(jīng)。
痕跡化管理是檢驗工作的有效方式之一。因為它是原始記錄基層干部工作落實的原始依據(jù)，在安排、部署、落實工作，無修飾的原始記錄，也是展現(xiàn)工作成效的有效載體。然而卻出現(xiàn)了一些基層干部平時不注重抓工作落實資料的留存或者工作流于形式，故而在半年或年終考核時，亡羊補牢，組織干部加班加點補資料，認為這是痕跡化管理造成的形式主義，這到底是誰的錯呢？
日常工作管理需要科學(xué)的痕跡化管理，它是錘煉干部真心為民的秘方。如果以反形式主義為由，讓必要的痕跡化管理成為空中樓閣，事必造成干部作風(fēng)飄浮，這種現(xiàn)象需要運用監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”重拳整治。
（作者單位：鹽亭縣委辦公室）
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