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謹防年齡倒掛招致?lián)?dāng)?shù)箵?/strong>

[ 作者:段官敬  文章來源:中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點擊數(shù): 更新時間:2019-07-19 錄入:王惠敏 ]

現(xiàn)今,干部任用和人才選拔制度不斷完善,干部提拔晉升越發(fā)看重文化素養(yǎng)、能力本領(lǐng),尤其是實干政績和群眾口碑。可以說,唯“年齡論”、論資排輩、工齡分級等晉升方式基本喪失市場。正是在這樣的時代背景下,一大批有作為、能扛事、干成事的年輕干部登上領(lǐng)導(dǎo)崗位,相反部分年紀大、工齡長、“資格老”,然缺乏實績和本事的干部依舊“原地踏步”,由此造成職場術(shù)語中的“年齡倒掛”現(xiàn)象。

現(xiàn)實中,“年齡倒掛”現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層已經(jīng)有跡可循,拿筆者工作的縣域來說,80后鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、90后領(lǐng)導(dǎo)班子不算什么新鮮事。不得不說,領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍年輕化和高素質(zhì)化,對基層發(fā)展和百姓利益而言具有積極意義和正面作用。人才升級換代、干部血液更新,年輕領(lǐng)導(dǎo)干部思維開闊、善于創(chuàng)造、干勁更足,有利于激活干事創(chuàng)業(yè)活力、增進群眾更多獲得感。

但另一方面應(yīng)當(dāng)看到,“年齡倒掛”在一定程度上會造成“擔(dān)當(dāng)?shù)箵酢眴栴},值得全社會加以重視。譬如,有個別老干部在“年齡倒掛”面前,不能放平心態(tài)、擺正位置,以“年紀大”“資格老”壓制甚至抵制年輕領(lǐng)導(dǎo)干部決策,導(dǎo)致單位執(zhí)行力、工作效率不理想,同時影響同志之間的合作關(guān)系;再如,少數(shù)老干部囿于提拔晉升受挫,加上受“45歲線”影響,懷著“提拔無望、坐等退休”的消極心態(tài),干擾單位正常工作開展和玷染實干作風(fēng)。

此外,提升晉升畢竟是“高個子中挑巨人”的競爭選優(yōu),“僧多粥少”保不準少數(shù)優(yōu)秀年輕干部在提拔中“名落孫山”。因此,“擔(dān)當(dāng)?shù)箵酢蓖恢褂谏狭四昙o的老干部,個別年輕干部同樣會因未被組織看重而“郁郁寡歡”,產(chǎn)生“同為年輕人,優(yōu)秀在何處”的失衡。繼而,工作中自認為前途無望,一心想“退居二線”、提早過上“退休生活”,曾經(jīng)沖鋒在前“拼命三郎”變成如今“佛系青年”。

在“年齡倒擋”級別體系下,假使個別老干部耍起“老油條”、同輩干部玩起“佛系法”,對年輕領(lǐng)導(dǎo)干部而言,無論是開展工作、還是推動落實、誘惑服務(wù)群眾,皆會處處受限、時時掣肘,為了實施既定計劃、貫徹上級政策、搞好同志關(guān)系,難保干事創(chuàng)業(yè)過程中不會妥協(xié)、打折、歪曲、變形。由此可見,“年齡倒掛”帶來的“擔(dān)當(dāng)?shù)箵酢眴栴}不容小覷,應(yīng)審慎對待。

可以說,“擔(dān)當(dāng)?shù)箵酢奔扔悬h性修養(yǎng)和精神信念“缺鈣”原因,也有組織關(guān)懷不夠、激勵機制不全等“缺愛”因素。

黨員干部秉初心、踐使命,固然不能計較個人得失、汲汲于權(quán)力地位,否則無私奉獻、擔(dān)當(dāng)付出就無從談起。道理很簡單,擁有特殊身份就得磨礪特殊意志,面對“年齡倒掛”就應(yīng)坦蕩赤誠、淡然超脫,繼續(xù)以往干勁和銳意履職盡責(zé),多從自身找原因激發(fā)內(nèi)生動力。再者,組織上要加大對普通干部的關(guān)心關(guān)愛,健全和完善干部激勵機制,打破提拔“獨木橋”和“天花板”效應(yīng),例如嚴格落實《公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定》等;同時,在教育引導(dǎo)方面下下功夫,注重干部精神信念、心理健康、思想狀態(tài)等。總之,“年齡倒掛”應(yīng)獲取“年齡紅利”的溢出價值,而不是讓擔(dān)當(dāng)使命、實干作為打折掉價。



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