中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中強調，要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快轉變政府人才管理職能，健全人才評價、流動、激勵機制，最大限度激發和釋放人才創新創造創業活力。這就要求我們在人才資源開發上要進一步突出市場導向，充分發揮好市場這只看不見的手的作用，打好“市場”牌，釋放人才活力。
一是要推進人才資源配置的市場化。長久以來，我國人才資源的流動配置基本上以政府主導的直接配置為主，行政化傾向比較突出。推進人才資源配置的市場化，就是要減少政府對人才資源流動的過度干預，充分發揮市場供求、競爭、風險等機制的作用,促使人才為適應社會的經濟結構、產業結構、技術結構的轉型升級而自由流動和自我提升，實現人才配置的效益最大化和效率最優化。
二是要完善市場化的人才評價機制。政府要進一步下放人才評價和獎勵權，為人才松綁，積極構建符合人才職業發展特點的人才評價和職稱評價的社會化、市場化體系，讓市場主體、社會組織都參與進來，不斷提高專業技術人才職稱評價的社會化、專業化和公開化，使人才評價與人才的專業特點和崗位要求相匹配，避免出現“評在此岸、才在彼岸”的脫節現象，進一步使人崗相宜，釋放人才活力。
三是要構建市場化的人才服務體系。要建立統一開放的人才市場體系，完善市場誠信機制，積極培育專業化的社會組織和人才中介服務機構，使社會化組織能夠為人才引進培養、評價使用、流動配置、激勵保障、創業創新等提供多種個性化和精細化的服務，并通過自由競爭、公平交換的原則配置人才服務資源，建立行業性和專業化的人才市場，讓各類人才資源能夠有效整合，才盡其用，最大限度的激發人才創新創業的活力。
作者地址：湖北應城市委組織部
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