近日，四川省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于在省一級開展談話提醒工作的實施方案》(以下簡稱《方案》)，對談話提醒的主體范圍、主要內(nèi)容、啟動條件、實施程序等作出了明確規(guī)定，對監(jiān)督考核提出了具體要求。筆者認為《方案》的出臺有以下三個意義：
一是關(guān)愛干部的一種體現(xiàn)。紀律檢查、行政監(jiān)察，凡此種種監(jiān)督手段，都不是以處分干部為最終目的，而是通過紀律的震懾反面的警示讓干部不敢腐；通過制度的不斷健全、規(guī)矩的不斷樹立讓干部不能腐；通過事前的教育思想防線的筑牢最終讓干部不想腐。談話提醒，在干部出現(xiàn)苗頭性傾向性問題時，及時給干部敲響警鐘，讓干部能夠及時糾偏回正，無疑是組織對干部的一種關(guān)愛。
二是監(jiān)督干部的一種手段。岐山書記提出監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，指出要讓黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，而談話提醒，正是這第一種最普遍最常見的形態(tài)，通過談話提醒的常態(tài)化開展，使我們的干部隨時都處于監(jiān)督之中，從而讓干部真正學(xué)會自律、自省。
三是懲防體系的一道關(guān)防。懲防體系的建設(shè)，一直堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，由此可見，預(yù)防腐敗是這種工作的重中之重，而談話提醒，無疑是懲防體系中的第一道關(guān)防，通過這一道關(guān)防的隨時警示，使干部在剛出現(xiàn)問題時就能及時得到約束和矯正，從而充分對黨內(nèi)風(fēng)氣激濁揚清，起到教育和保護干部的作用，營造健康干凈的黨內(nèi)政治生態(tài)。
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