在基層工作，常聽到同事們說一句話，“我們是按慣例做的”；常看到大家的工作，總是習(xí)慣于傳統(tǒng)思維，照老規(guī)矩辦事，不敢“越雷池一步”去打破條條框框；常感受到一種“共識”，基層工作千頭萬緒，能夠完成“規(guī)定動作”就不錯了，沒有時間和精力去搞“自選動作”。
這個現(xiàn)象的背后，是基層工作者不善于動腦筋思考、運用智慧去創(chuàng)新。但我們必須深刻認(rèn)識到，當(dāng)前發(fā)展理念不斷更新，改革創(chuàng)新遍布各個領(lǐng)域，基層工作直接面對群眾，更迫切需要敢破傳統(tǒng)、善于出新的干部。
破傳統(tǒng)、能出新，不是天馬行空想當(dāng)然，更不是不顧紀(jì)律亂作為，而是在繼承和發(fā)揚基層工作好傳統(tǒng)、好做法的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)新作為履行盡責(zé)的主要手段和重要途徑，全力實現(xiàn)突破，奮力追求超越，不斷提高基層工作的適應(yīng)力和創(chuàng)造力。
增強(qiáng)創(chuàng)新思維。據(jù)統(tǒng)計，世界上每年要創(chuàng)新出130個新產(chǎn)業(yè)、催生近400個新技術(shù)，一個新技術(shù)救活一個產(chǎn)業(yè)，一個新產(chǎn)業(yè)帶動一地發(fā)展。從工作實際看，各地都在脫貧幫扶工作措施、黨員教育全覆蓋辦法、環(huán)境治理工作等方面求新求變，一些地方還探索出了我們熟悉的親情工作法、聊天工作法、微支部等有效實踐。增強(qiáng)創(chuàng)新思維，一要注重用新眼光看問題、用新思維思考工作、用新辦法做事情；二要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)前人失敗的創(chuàng)新經(jīng)驗，持之以恒、借鑒組合，在問題前面養(yǎng)成思考的習(xí)慣，提高自身創(chuàng)新意識。
提升創(chuàng)新能力。創(chuàng)新不是單純的為求新而創(chuàng)新。創(chuàng)新能力的提升必須以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感為前提。基層工作關(guān)系群眾切身利益，只有具有高度使命感的干部，才會有強(qiáng)烈的憂患意識，才能“先天下之憂而憂”，戰(zhàn)勝自我，不斷尋求新的突破。提升創(chuàng)新能力必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用他人的經(jīng)驗成果武裝自己的頭腦。用豐富的知識作基礎(chǔ)，讓思維產(chǎn)生聯(lián)想，利用知識的相似點、交叉點、結(jié)合點引發(fā)思維轉(zhuǎn)向，再由一條思維路線轉(zhuǎn)移到另一條思維路線，進(jìn)而實現(xiàn)思維創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。
突出創(chuàng)新實踐。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是鑒別創(chuàng)新性干部的根本尺度。任何創(chuàng)新活動都不能停留在理念上，必須付諸實踐、見之行動，要在前人經(jīng)驗基礎(chǔ)上進(jìn)行實踐創(chuàng)新。在機(jī)關(guān)管理上，注重改進(jìn)方式方法，著力調(diào)動干部積極性。以創(chuàng)新破除機(jī)關(guān)一貫的崗位職責(zé)不明確、作用發(fā)揮不充分難題，突出科室、崗位的主要職能和重點工作，梳理好職能職責(zé)，解決多頭管、無人管的問題，使機(jī)關(guān)更精干、工作更高效。在面對群眾時，真正心貼心、實打?qū)崳箘?chuàng)新的思路、措施更好地滿足群眾訴求，做到創(chuàng)新為了群眾、創(chuàng)新思路來源于群眾、創(chuàng)新工作讓群眾受益。
創(chuàng)新是新常態(tài)下引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，也是基層“萬條線”有序推進(jìn)的動力。做破傳統(tǒng)、能出新的基層干部，為更好地推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)的基石堡壘。
（作者單位：四川省樂山市中區(qū)泊水街道辦事處）
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