“終于可以輕裝上陣了，今后一定加倍努力干事創(chuàng)業(yè)?！鼻髂现菽晨h縣委副書記、縣長在約談中主動交代了自己的問題后如釋重負：“感謝組織在我最關(guān)鍵的時候給我猛擊一掌，讓我迷途知返?！币灿星现菡f(xié)主席高金林，銅仁市委常委、副市長楊德華等黨員干部心存僥幸，對黨不忠誠不老實，在組織教育挽救面前不珍惜機會，拒不承認問題，甚至妄圖瞞天過海、蒙混過關(guān)，最終受到黨紀從嚴從重處理。記者從貴州省紀委獲悉：從去年7月至今年3月底，全省共對13390名黨員干部開展約談，包括91名廳（局）級和1662名縣（處）級干部。約談中，共有6893名黨員干部主動向組織說清自身存在的問題。（人民日報，5月5日）
干部約談制度是我黨的在干部管理上的一項常規(guī)制度，在嚴峻反腐形勢下，這樣的一種制度有著其特殊的意義。首先，能夠通過約談發(fā)現(xiàn)各種存在問題和線索，有利于紀檢部門深入開展工作。其次，通過干部約談能夠及時發(fā)現(xiàn)一些干部存在的苗頭性問題，及時幫助糾正，從而對干部產(chǎn)生一種保護作用。這一點尤為重要。很多的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)過組織多年的培養(yǎng)，傾注大量的心血，是一筆寶貴的財富。但是，往往在一些問題上把持不住、把握不好，犯了錯誤，倘若沒有得到及時的提醒和糾正，任由其發(fā)展，最后就會釀成大禍，辜負組織的培養(yǎng)，變相地造成一種資源浪費。從這個意義上講，干部約談能夠發(fā)現(xiàn)一些苗頭性的問題，幫助被約談?wù)呒皶r改正，起到一種保護作用，從而更好的提高管理效率。再次，通過干部約談，有利于組織掌握干部的心理動態(tài)，幫助干部減輕心理壓力，舒緩干部的工作緊張，從而更好的投入的工作當中。特別是在一些重要領(lǐng)域、重要崗位，我們的干部承受著巨大的心理壓力，心理健康狀況堪憂。通過談話，能夠起到一定的舒緩效果。同時，人事部門也能夠及時掌握干部心理動態(tài)，從而及時作出相應(yīng)的調(diào)整。
因此，要讓這項制度充分發(fā)揮作用，就要在執(zhí)行的過程當中注意幾個關(guān)鍵的點。一是約談?wù)叩倪x擇。要挑選那種工作經(jīng)驗豐富，能力職位較高，政治敏銳性強的干部參與到約談當中來，一方面能夠嚴肅的發(fā)現(xiàn)問題，另一方面也能夠為被約談?wù)咛峁┮欢ǖ氖鑼?dǎo)和幫助。二是約談的程序。不僅僅是要集中在一次約談，可以采取多次約談等形式，不是為發(fā)現(xiàn)問題而進行約談，更重要的是為了了解干部心理動態(tài)而開展約談。三是約談的地點選擇。可以選擇一些在一些較為輕松的環(huán)境當中開展約談，這樣便于交流和溝通。
同時，還應(yīng)該注意的是對于約談結(jié)果的重視。如前所訴，約談的目的不在于發(fā)現(xiàn)多少問題，關(guān)鍵在于通過約談?wù)莆崭刹可硇膭討B(tài)，幫助干部健康成長。所以，對于約談發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行調(diào)查處理，更重要的是對這過程當中干部自身身心存在的問題更要關(guān)注，唯有如此，才能更好的發(fā)揮此項制度的實際作用，讓制度產(chǎn)生實效。
作者單位：滎經(jīng)縣政府辦
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
