近幾年，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用。其優(yōu)勢在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對工作的落實(shí)情況，供日后查證。半月談記者采訪時(shí)，部分基層干部反映，為避免在上級檢查時(shí)被問責(zé)，日常工作中，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴(yán)重背離了痕跡管理的初衷。專家指出，“痕跡主義”在基層流行，已成為形式主義新變種，當(dāng)引起高度重視。（人民網(wǎng)，2018年7月26日）
近年來，“痕跡管理”在黨政機(jī)關(guān)被越來越普遍的運(yùn)用，雖在督促工作落實(shí)上起到了良好效果，但也暴露出了類似“搞一次‘衛(wèi)生清掃’需要9份檔案”的形式主義新問題。
這類形式主義新問題主要原因在于上級機(jī)關(guān)常態(tài)化監(jiān)管不到位而要求“痕跡管理”，而下級單位難以落實(shí)或者不落實(shí)落細(xì)又迫于上級考核壓力等因素，最終導(dǎo)致了“按需供給”、“處處留痕”的形式主義。
其實(shí)，“痕跡管理”并不能完全“還原”黨政工作責(zé)任落實(shí)的全過程。比如，有的工作都是打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”，并不一定能夠明顯留痕；有的工作有一定的突發(fā)性、偶然性，并不一定能夠及時(shí)“留痕”等，這些情況雖未“留痕”，但都不可否認(rèn)其工作責(zé)任的落實(shí)。相反，有的工作雖然有文字、圖片、音像等資料，但很有可能是“擺拍”、“作秀”等等的“造痕跡”、“假痕跡”。
因此，雖然工作推進(jìn)痕跡化、目標(biāo)管理痕跡化、履責(zé)監(jiān)督痕跡化，的確可以有力印證黨政工作責(zé)任落實(shí)的全過程，但絕不能為“痕跡”論，把“痕跡”當(dāng)“政績”，以“痕跡”、“材料”為準(zhǔn)繩來衡量工作責(zé)任的落實(shí)，形成錯(cuò)誤的工作導(dǎo)向。一方面，上級機(jī)關(guān)要強(qiáng)化常態(tài)化、制度化監(jiān)管，多往“下”看，督促督查工作，形成壓力，促進(jìn)工作落實(shí)；另一方面，下級單位要其實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任心和執(zhí)行力，不折不扣的落實(shí)政策，把工作做實(shí)做細(xì)，做出成效。（作者：時(shí)辰盜）
（作者單位：四川省三臺縣人社局）
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