官員干到多大歲數(shù)才能當(dāng)上市長？最近，“市長的年齡”成了網(wǎng)友的熱門話題。在這股熱勁背后，是對干部年輕化的反思與交鋒。四川甘孜州委組織部日前發(fā)布干部任前公示，38歲的博士顏磊被提名為康定市長，顏磊38歲被提名為康定市長 是快了還是慢了?（2016年6月14日搜狐網(wǎng)）
選拔干部關(guān)鍵是要看是否對黨忠誠，對人民有感情，是否勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)，是否個人清白、清正廉潔。不能因為他擔(dān)任這個職務(wù)的年齡比其他人擔(dān)任這個職務(wù)的年齡小就議論紛紛。選拔干部的關(guān)鍵是要把選人用人的規(guī)矩制定好，只要符合這個規(guī)矩，就是正確的，反之，就違背了選項人用人原則。同樣地，38歲的博士顏磊被提名為康定市長，不管是快了還是慢了，只要符合這個規(guī)矩，就是堅持了正確有用人導(dǎo)向，就值得肯定。
干部是人民的財富，如果符合好干部的標(biāo)準(zhǔn)，適合擔(dān)大梁，不管是30歲也好，50歲也罷，都應(yīng)該提拔到重要崗位上來，如果棄之不用，或“大材小用”，則是對黨和人民事業(yè)的一大損失，選人者則無異于瀆職。相反，如果把那些政治思想素質(zhì)差、能力一般、但善于巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、左右逢源的投機(jī)鉆營者放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，那必將給黨和人民的利益造成更大損失。
古人尚有“毛遂自薦”的美談，緣何時至今日仍有人以年齡論英雄呢？究其原因，是論資排輩的不良習(xí)俗在作祟，是平衡照顧的用人思想在作祟。在干部任用上如果都去講資歷，都去照顧情緒，那么，干部隊伍的知識化、年輕化從何而來？敢作敢為的創(chuàng)新精神從何而來？
網(wǎng)上如此多的議論與當(dāng)?shù)亟M織人事部門在選項人用人上的宣傳不到位、公示不到位密切相關(guān)。一些地方在公開人事信息時不顧群眾感受，應(yīng)付了事，或是放在當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)上，或是張貼在機(jī)關(guān)黨務(wù)公開欄上，形式單一，內(nèi)容簡單，應(yīng)付上級檢查多，滿足群眾知情權(quán)少。雖然是公示了，但能看到的群眾必定是極少數(shù)，沒有看到的群眾因為不知情，怎能不說長道短呢？
選好用好干部要進(jìn)一步完善和堅持民主推薦制度，防止個別領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人說了算，要完善和堅持問責(zé)制度，實行用人責(zé)任倒查；要走群眾路線，全面落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要利用傳統(tǒng)媒體和新媒體搞好干部人事公開工作。把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位來。
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