原題：干部選任不應(yīng)被年齡“一夫當(dāng)關(guān)”
官員干到多大歲數(shù)才能當(dāng)上市長？最近，“市長的年齡”成了網(wǎng)友的熱門話題。在這股熱勁背后，是對干部年輕化的反思與交鋒。四川甘孜州委組織部日前發(fā)布干部任前公示，38歲的博士顏磊被提名為康定市長。（6月14日 搜狐網(wǎng)）
“38歲當(dāng)市長，還是一個(gè)縣市級的市長，竟然也成了新聞？”筆者看到這條新聞時(shí)，心中的感受也是這樣的。38歲當(dāng)縣級市正處級的市長，其實(shí)算不上“真快”，更別說“火箭式”提拔了。與之相比，29歲擔(dān)任湖北宜城市長的周森鋒、30歲任廣西憑祥市長的孫睿君、22歲進(jìn)入甘肅省武威市副縣級崗位的焦三牛等人的提拔速度才算得上快。
但與提拔速度相匹配的，是他們的才能，焦三牛是清華大學(xué)的高材生，周森鋒是清華大學(xué)碩士研究生，孫睿君更是清華大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，而被提名為康定市長的顏磊，同樣是博士，并且他們工作的地方，也并非北上廣深等東部沿海發(fā)達(dá)城市，而是經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)、人才相對緊缺的地方，得到組織提拔重用，也無可厚非，這也符合我們黨明確提出的干部隊(duì)伍年輕化的要求。
當(dāng)然，干部隊(duì)伍年輕化并非唯“年齡”是舉，而是要在遵守相關(guān)原則的條件下，這個(gè)原則就是“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄Ｖ劣凇安拧保伬诘膶W(xué)歷是博士研究生，而他提名康定市長也不是一步到位，而是在多個(gè)崗位鍛煉，不斷提拔重用的結(jié)果，這說明他在之前的各個(gè)崗位上的工作成績不錯(cuò)、能力不俗。至于“德”，相信組織部門已對其進(jìn)行了多方面多渠道的考察，是經(jīng)得起組織、歷史和群眾檢驗(yàn)的。因此，38歲的博士顏磊被提名康定市長，并沒有什么不正常的地方，也不必被過分關(guān)注。
其實(shí)，干部隊(duì)伍年輕化，有助于打破干部使用中論資排輩的保守意識，拓寬年輕干部晉升通道，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，這是好事。但也不能片面追求年輕化，否則一方面可能導(dǎo)致揠苗助長現(xiàn)象，另一方面也對扎根基層多年的老同志不公平，讓他們早早地看到年齡的天花板，沒了進(jìn)步的動力。因此，筆者認(rèn)為，干部選任不應(yīng)被年齡“一夫當(dāng)關(guān)”，導(dǎo)致其他各項(xiàng)條件都“萬夫莫開”。年齡只是干部選任的一個(gè)條件，但干部選任的根本標(biāo)準(zhǔn)還是德才兼?zhèn)洌挥袌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，才能切實(shí)把政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來。
作者地址：四川綿陽
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