“21世紀什么最貴?”
“人才!”
相信看過電影《天下無賊》的人,想必大都會記得葛優(yōu)這句非常經典的臺詞。雖然只是一句搞笑的臺詞,但是卻講出了一個不爭的事實,那就是在知識經濟占主導的21世紀,無論是企業(yè)還是國家,人才都是決定盛衰成敗的關鍵。然而,當前基層人才隊伍相對薄弱,總量不足、整體素質不高、結構不合理、隊伍不穩(wěn)定等問題日益突出,成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸,也是當前人才工作中的難點。
地域劣勢讓基層難以留住人才。基層條件艱苦,物質基礎差,待遇也較差,讓很多人才望而卻步。雖然部分地區(qū)工資待遇較高,但是因為物資匱乏,“有錢掙,沒處花”,導致很多有知識、有文化的年輕人不愿到基層干事創(chuàng)業(yè),也有部分年輕人迫于擇業(yè)壓力,選擇到基層工作,但也只是將其作為晉升的跳板,難以真心實意留在基層。
心理因素導致人才不愿留在基層。對于大多數人而言,如果說到基層一線工作,就會認為是犯了錯誤而被“發(fā)配邊疆”;而又因基層遠離領導視野,部分干部認為在基層干得再好也很難被領導發(fā)現重視,因此對基層工作產生偏見;個別農村出來的年輕人,認為考學讀研的目的就是脫離艱苦的農村,讓其再回到基層、農村工作有違自己的理想,而城里的人才更是因為習慣了城市的繁華,難以忍受基層的寂寞。
部分領導不重視基層導致基層人才流失。改革的推進,事業(yè)的發(fā)展,導致各行各業(yè),各個部門都缺人才,求賢若渴。部分人才在基層踏實干活,小有成就,被上級部門、單位發(fā)現,即被借用或調任,下級部門、單位對此只能忍痛割愛,認為這是人才有更好的發(fā)展前途不能耽誤。部分領導不重視基層工作業(yè)績,有好政策、好項目不優(yōu)先考慮基層,對基礎工作者不重視,干部提拔任人唯親,基層干部被遺忘,因此嚴重挫傷基層工作者的干事激情和熱情。
如今,在全面建成小康社會的背景之下,我們需要鼓勵更多人才到基層干事創(chuàng)業(yè),在基層廣闊天地中更好地選才、育才、用才和勵才,形成人才強基層、基層育人才的良性互動發(fā)展局面,促進人才健康成長,促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。
古人云:“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍。”基層需要人才,人才也需要基層。鼓勵更多人才到基層一線貢獻才智、施展才華,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要,也是人才砥礪品質、增長才干的需要。基層舞臺大、天地寬、機會多,是人才大有可為的沃土。人才扎根基層,能如魚得水、一展所長,為自身的成長、成才、成功奠定基礎。
而要讓人才真心實意到基層,在基層能干事、干成事,需要不斷尋求基層人才制度的創(chuàng)新與改革。要著力優(yōu)化基層人才的工作與生活環(huán)境,優(yōu)化人才成長、成才環(huán)境,加強統(tǒng)籌協(xié)調,充分調動各方面的積極性,推動人才工作重心下移,形成做好人才工作的強大合力,積極搭建平臺,引導人才在基層一線大膽實踐、勇于創(chuàng)新,讓人才“下得去、上得來、留得住、干得好”,做到用“心”留住人才,留住人才的“心”,讓基層人才看到希望、受到鼓舞,促進基層各項事業(yè)全面發(fā)展。
作者單位:四川省三臺縣觀橋鎮(zhèn)人民政府
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