據(jù)人民日報(bào)報(bào)道，有一些村干部這根“針頭”能力還不足，把千條政策之線，引入農(nóng)村具體實(shí)際時(shí)把不準(zhǔn)，有一些村干部“針頭”韌勁不夠，思想上有些“生銹”，遇到難題繞著走，解決問題不積極，影響上級方針政策在基層的貫徹執(zhí)行。特別是在當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)工作中，囿于一些地方“針頭”不夠扎實(shí)有力，導(dǎo)致“繡花”工作受到影響。（2017年8月1日）
總結(jié)起來，現(xiàn)在的部分村干部大致存在兩個(gè)問題，一是能力不夠不能準(zhǔn)確把握政策的問題，一是解決問題不積極消極回避的問題。這兩個(gè)問題，關(guān)系到黨的政策能否在最基層貫徹執(zhí)行，執(zhí)行到什么程度；關(guān)系到黨在群眾中的形象，群眾對黨的態(tài)度；關(guān)系到群眾的切身利益是否受到侵害。筆者認(rèn)為解決部分村干部的兩個(gè)問題，可以從三個(gè)方面入手。
一是加強(qiáng)村干部的培訓(xùn)。根據(jù)基層工作需要，加強(qiáng)村干部聯(lián)系服務(wù)群眾中經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識、政策、法律、法規(guī)相關(guān)知識的培訓(xùn)教育，讓他們不僅工作業(yè)務(wù)精通，而且能基本乃至熟悉運(yùn)用電腦、手機(jī)的基本操作，進(jìn)而全面提升村干部做農(nóng)村工作落實(shí)好政策的整體水平。當(dāng)下著重提升村干部的脫貧攻堅(jiān)能力，讓其能“繡好花”。
二是加強(qiáng)村干部的管理。完善村干部日常管理各項(xiàng)制度，讓這些制度不僅僅是寫在紙上的文字，而是村干部日常生活、工作的行為規(guī)范。村干部花在解決群眾問題的時(shí)間多不多，平時(shí)解決群眾問題及時(shí)不及時(shí)，能不能解決問題，這些應(yīng)作為村干部日常工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。嚴(yán)格規(guī)范村干部的職權(quán)，嚴(yán)禁“家長制”、“一言堂”，經(jīng)常開展政務(wù)、村務(wù)是否公開透明的檢查行動。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不能馬上整改的，要提出整改期限，限時(shí)整改。
三是加強(qiáng)村干部的考核。圍繞中心工作對其工作進(jìn)行檢查考核，對思想上有惰性、不能按規(guī)定完成任務(wù)、參加會議無故缺席的村干部及時(shí)進(jìn)行敲打、教育、引導(dǎo)，提升其擔(dān)當(dāng)精神和能力水平，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使“針頭”根根都有韌度有力度。對不能勝任本職工作經(jīng)過多次教育仍漢不能正常履職的村干部，要經(jīng)過合法程序予以免職，另行選舉。
（作者單位：四川省綿陽市三臺縣劉營鎮(zhèn)人民政府）
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