近日，黑龍江省委下發(fā)《關(guān)于脫貧攻堅監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步加強脫貧攻堅監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)工作。《辦法》規(guī)定實行脫貧攻堅終身問責(zé)制，對脫貧攻堅中失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都將嚴肅問責(zé)。（8月25日 來源：中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站）
我們知道，在工作中，一個習(xí)慣做法形成后，在實際運行中將會不斷地得到自我強化，形成一種深入人們精神世界并令人難以抗拒的慣性力，常常在不知不覺中對人們的行為起決定性作用，這就是所謂的“慣性思維”。可以說，這不僅是創(chuàng)新思維的天然“公敵”，也是一種實際存在且難以根除的不良“頑癥”，更是阻礙各項工作創(chuàng)新開展、有效推進的一種“消極因子”。
而在脫貧攻堅工作中，“慣性思維”更是不同程度存在。比如：工作中循規(guī)蹈矩的多、敢于擔當?shù)纳伲灿谑爻傻亩唷⒅鲃觿?chuàng)新的少；決策不從實際出發(fā)，不科學(xué)論證，不走群眾路線，而是依據(jù)過去的經(jīng)驗“拍腦袋”決定；以以前怎么樣、去年怎么干為借口，反正以前工作都是這么做的，邁不開步、開不了局，等等。這既影響了脫貧攻堅工作整體實效，還有損了黨委政府和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的公信力，更是不利于全面小康社會的如期建成。
可以說，有效推進脫貧攻堅的最大難點，就在于克服這些“慣性思維”。此次，黑龍江省委下發(fā)的《關(guān)于脫貧攻堅監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)辦法》規(guī)定：實行脫貧攻堅終身問責(zé)制，對脫貧攻堅中失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都將嚴肅問責(zé)。這不僅傳遞出整治脫貧攻堅中失職失責(zé)、胡亂作為等問題“動真碰硬”的決心，更會對各級黨政部門和領(lǐng)導(dǎo)干部起到威懾警示與政績導(dǎo)向作用。
有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔當，失責(zé)必追究。實行脫貧攻堅終身問責(zé)，無疑是對壓緊壓實脫貧攻堅職責(zé)的再次強調(diào)和強化，還將進一步消除脫貧攻堅工作責(zé)任追究和權(quán)力監(jiān)督的盲區(qū)。尤其是終身問責(zé)劍指“離開即不再追究”，一旦查出嚴重失職失責(zé)、胡亂作為等問題，不管是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休以為“平安著陸”，責(zé)任人都必須要受到責(zé)任追究。這不僅能倒逼脫貧攻堅的責(zé)任落實意識，還有助于強化領(lǐng)導(dǎo)干部的擔當精神。
“動員千遍，不如問責(zé)一次”。通過終身問責(zé)強化脫貧攻堅工作責(zé)任，無疑是根治失職失責(zé)的有效途徑。只有把終身問責(zé)制度落到實處，才能使各級黨政部門和領(lǐng)導(dǎo)干部心懷敬畏、主動作為，積極破除規(guī)蹈矩、安于守成等在脫貧攻堅中的慣性思維；也只有加大監(jiān)督檢查力度，從嚴查處脫貧攻堅中胡亂作為或者失職失責(zé)行為，才能促使決策者科學(xué)決策、民主決策，真正將心思和精力用在推進脫貧攻堅工作中。
（作者地址：四川省三臺縣北壩鎮(zhèn)）
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