《瞭望》新聞周刊記者走訪全國多地農(nóng)村調(diào)研了解到，當(dāng)前，在大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的背景下，村支書隊(duì)伍存在年齡老化問題突出，鄉(xiāng)村綜合治理能力整體較弱，治理經(jīng)營兼善型干部總體欠缺等不容忽視的問題。（05-31 瞭望）
村支書隊(duì)伍年齡老化、文化水平不高、帶領(lǐng)群眾致富能力弱等問題，已成為了制約鄉(xiāng)村振興的短板。如何破解這一難題，只能從選、培、激、用等方面綜合施策。
拓寬選人路徑。雖然中央在加強(qiáng)基層組織建設(shè)中，出臺了一系列的措施辦法。但是農(nóng)村有學(xué)歷的年青人外出較多，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在慣性思維，在村支部書記的選配上求穩(wěn)怕亂，沿襲了平衡過度的思維，在選配村書記上不敢打破年齡和學(xué)歷的界限，在拓寬選人上邁不開步子，也是造成村書記現(xiàn)狀的原因。組織部門要依據(jù)上級政策和組織原則，為村支部書記從年齡、文化程度、經(jīng)營能力等方面，亮出硬杠杠；從退伍軍人、致富能手、退休干部等渠道拓寬選用渠道，對選育難的村可實(shí)行建立聯(lián)合村黨支部書記的方法，切實(shí)把那些政治堅(jiān)定、社會治理經(jīng)驗(yàn)豐富、經(jīng)營能力強(qiáng)的干部選配到村支書的崗位，才能優(yōu)化村書記結(jié)構(gòu)，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
創(chuàng)新“培訓(xùn)提能”方式。雖然各地加大對村支部書記的“提能培訓(xùn)”上采取了相應(yīng)的措施，但僅限于政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、外出參觀、經(jīng)驗(yàn)交流等，難以把培訓(xùn)成果化為工作的動力。因而在“提能培訓(xùn)”，還要借取江西等地的經(jīng)驗(yàn)，利用農(nóng)大、廣播電視大學(xué)等資源，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，聘請相關(guān)專家、學(xué)者等為師資力量，針對鄉(xiāng)村振興的實(shí)際編制多樣化的教材，以財(cái)政資助的辦法，以農(nóng)村三職干部、新型農(nóng)村經(jīng)營主體、立志農(nóng)村發(fā)展的青年等，開展學(xué)歷培訓(xùn)，讓其在理論與實(shí)踐結(jié)合中，提升發(fā)展產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村治理等方面的能力，才能破解鄉(xiāng)村振興中的難題。
強(qiáng)化政策保障。鄉(xiāng)村振興的成效如何，村支書是關(guān)鍵。既要在完善體制機(jī)制中，提高待遇、加強(qiáng)鄉(xiāng)村建設(shè)的財(cái)力保障，激活村書隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力；又要?jiǎng)?chuàng)新考核機(jī)制，對那些敢干事、干成事、帶領(lǐng)群眾脫貧增收成效顯著的支書記，進(jìn)行大張旗鼓的獎(jiǎng)勵(lì)，并通過各種渠道宣揚(yáng)其事跡，激勵(lì)更多的村書記奉獻(xiàn)在鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場上。對極為優(yōu)秀的鄉(xiāng)村振興的突出人才，要借鑒四川等地的經(jīng)驗(yàn)，通過公招的方式，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中，繼續(xù)為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)才華，深厚基層干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。
村書記的選優(yōu)配強(qiáng)，需要從選、育、激、用等方面完善體制機(jī)制，彌補(bǔ)選人用人的短板，才能在實(shí)施鄉(xiāng)村振興中培育一支對黨忠心、組織放心、群眾舒心、充滿活力的村書記隊(duì)伍。
（作者地址：鹽亭縣金雞鎮(zhèn)）
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