在任貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務(wù)副縣長不足半年后,吳奇凌突然辭去公職。作為當(dāng)?shù)刈钅贻p的具有博士學(xué)位的縣領(lǐng)導(dǎo),他曾被視為當(dāng)?shù)氐恼滦恰#ㄈ嗣窬W(wǎng) 1月7日)
時下,公務(wù)員辭職熱可謂是被媒體炒了一道又一道,究其原因,無外乎公眾已將公務(wù)員這一職業(yè)打上了“穩(wěn)定”、“鐵飯碗”的標(biāo)簽,而辭職似乎與形成的這一固有看法顯得格格不入,導(dǎo)致一旦出現(xiàn)某某官員辭職便成為了吸引大眾眼球的新聞。但在筆者看來,針對官員辭職現(xiàn)象,完全無需大驚小怪。
首先,官員辭職是基于個人的自主選擇,這本就無可厚非。每個人都有對自身的未來人生的一種規(guī)劃,理應(yīng)尊重個人的自主選擇,我們不應(yīng)將公務(wù)員的身份視為固化其個人身份的標(biāo)簽,公務(wù)員盡管有其職業(yè)的特殊性,但總歸只是眾多職業(yè)身份的一種,不是說只許進不許出,有退有進才能保障一個職業(yè)的活力。
其次,官員辭職不會對群眾辦事造成不便。盡管官員辭職新聞在近段時間的確有不少的新聞報道,但從整個公務(wù)員群體來看,占比也只是極少數(shù),并未形成所謂的“辭職潮”,不會影響群眾的正常辦事,更不會對國家機制的正常運行造成任何影響。
最后,官員辭職也凸顯出現(xiàn)如今有理想有抱負(fù)的年輕人更加理性地選擇個人職業(yè)。從官員辭職新聞里我們往往可以看到,勇于跳出“體制內(nèi)”這一圈子的,很多都是年輕氣盛的70后、80后,這些人往往有更高的學(xué)識水平,具備遠(yuǎn)大的理想抱負(fù),跳出“體制內(nèi)”后也能夠在其他工作崗位上干出一番事業(yè),這也充分實現(xiàn)了人才資源的合理利用。
現(xiàn)如今,隨著加大反腐力度、中央八項規(guī)定、查處裸官等一系列政策因素的影響,一定程度上引起了一些官員的辭職。對著部分人的辭職,正表明了國家在加大對公務(wù)員隊伍的治理力度上取得了一定效果,出現(xiàn)“大浪淘沙”現(xiàn)象正是治理的目的所在。當(dāng)然,我們也都知道,任何職業(yè)、任何崗位都離不開人才的支持,國家行使管理工作更是需要有能力的人才作為支撐。我們更多應(yīng)該注意的是,要創(chuàng)造出更加科學(xué)人性化的人才管理制度和與工作能力相匹配的薪酬制度,以便挽留有能力、有經(jīng)驗、有理想抱負(fù)的人才,共同為實現(xiàn)中國夢的美好未來接力奮斗。
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