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朱昭霖:鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)應(yīng)開腦洞、勇試錯(cuò)

[ 作者:朱昭霖  文章來(lái)源:中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)  點(diǎn)擊數(shù): 更新時(shí)間:2018-11-14 錄入:王惠敏 ]

    人才振興作為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)振興”的關(guān)鍵內(nèi)容之一,在各地的戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)中均有濃墨重筆。但是,一些地方的鄉(xiāng)村人才振興規(guī)劃存在雷同問題,缺少立足本地實(shí)際、創(chuàng)新性吸引人才的措施。面對(duì)鄉(xiāng)村發(fā)展中比較突出的“人才困境”,鄉(xiāng)村人才振興的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)要大開腦洞、大膽試錯(cuò),鼓勵(lì)因地制宜、獨(dú)辟蹊徑。

    鄉(xiāng)村振興的“人才困境”

  作為未來(lái)數(shù)十年的國(guó)家重大戰(zhàn)略,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要各個(gè)年齡段、各領(lǐng)域與鄉(xiāng)村事業(yè)相關(guān)的人才資源的支持。但很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),城市強(qiáng)大的輻射和虹吸效應(yīng)使鄉(xiāng)村人才持續(xù)流失,人才吸引力弱又使得人才資源“補(bǔ)血”難。能夠長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)村做實(shí)事的人才并不充裕,且部分在城市進(jìn)行培養(yǎng)的專業(yè)人才并不真正理解“三農(nóng)”。鄉(xiāng)村振興所需人才資源缺口越來(lái)越寬,專業(yè)人才稀缺成為鄉(xiāng)村發(fā)展的重大瓶頸。

    鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的原則

  首先,堅(jiān)持市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的決定性作用,充分發(fā)揮政府作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才資源通過競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到相對(duì)適材適所。但對(duì)于相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力弱勢(shì)的鄉(xiāng)村,政府的作用尤為重要。其次,堅(jiān)持解放思想,大膽試錯(cuò)。給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府更多空間,放手試錯(cuò),可以選擇試點(diǎn)的辦法逐步推進(jìn)。依據(jù)獨(dú)特鄉(xiāng)土資源魅力引進(jìn)人才,不搞省級(jí)、市級(jí)人才政策“一刀切”。第三,不搞單純的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。人才資源的自由配置,是一種鄉(xiāng)村與城市、鄉(xiāng)村與鄉(xiāng)村之間的“競(jìng)合”過程,單純搞人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)并不可取。應(yīng)放手探索既有“競(jìng)爭(zhēng)”也有“合作”的人才資源配置模式,拒絕惡性競(jìng)爭(zhēng)。

    “開腦洞”“勇試錯(cuò)”方向可行

  一是探索“借才”的創(chuàng)新模式。未來(lái)的人才資源應(yīng)該是一種公共資源,將人才以一紙合約終生束縛在某一單位體制下的方式已成為“過去時(shí)”。因此,鄉(xiāng)村振興也應(yīng)該多一些“平臺(tái)思維”,無(wú)論“筑巢引鳳”還是“引鳳筑巢”,多給予駐村發(fā)展人才一些自由度,設(shè)計(jì)不同的鄉(xiāng)村生活生產(chǎn)參與形式,“借用”城市的人才扎根鄉(xiāng)村做實(shí)事。比如,可以設(shè)計(jì)扎根鄉(xiāng)村的開放式流動(dòng)研究平臺(tái),設(shè)計(jì)依托鄉(xiāng)村特質(zhì)資源的工作室、匠藝坊,解決鄉(xiāng)村振興智力、技術(shù)支持問題,以最少的成本“借”才入村。

  二是探索“用才”的激勵(lì)機(jī)制。“大膽任用人才”不是一件簡(jiǎn)單的事。人才選擇駐村,就要有放手讓其開拓事業(yè)的勇氣,要有不怕出錯(cuò)、鼓勵(lì)試錯(cuò)的機(jī)制。鄉(xiāng)村振興人才戰(zhàn)略,要將人才引進(jìn)鄉(xiāng)村,圍繞各自事業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智,給予寬松的環(huán)境,并設(shè)計(jì)激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)制,是一個(gè)很實(shí)際的問題。

  三是探索“舉才”的方法途徑。留守鄉(xiāng)村的人群,不是一無(wú)是處的人群,如何在其中“舉才”是未來(lái)鄉(xiāng)村人才戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的重點(diǎn)。完全沒有發(fā)展所需資源稟賦的鄉(xiāng)村是不多見的,除去確應(yīng)搬遷的村莊,都有尚未發(fā)現(xiàn)的人才資源。發(fā)掘本土人才,助推鄉(xiāng)土人才“走出去”,形成宣傳和凝聚效應(yīng),也是可以嘗試的路徑。

    作者單位:中共中央黨校 


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