在2015年7月任貴州省遵義市鳳岡縣委常委、常務(wù)副縣長不足半年后，吳奇凌突然辭去公職。作為當(dāng)?shù)刈钅贻p的具有博士學(xué)位的縣領(lǐng)導(dǎo)，吳奇凌曾被看作當(dāng)?shù)卣滦恰＃ㄖ袊嗄昃W(wǎng)2016-01-06）
早些時(shí)候，神州大地“辭聲”一片，不斷的有處長、副市長、市長等中高級領(lǐng)導(dǎo)干部辭職下海，比較有影響力的是：有山東濟(jì)寧市長梅永紅辭職下海,去了深圳一家做基因的民營科技公司；江蘇興化副市長戴榮軍辭職從商,出任太平洋建設(shè)集團(tuán)高管；浙江諸暨40歲副市長葉照輝辭職下海搞電商。
近幾年，政界吹響了“當(dāng)官不發(fā)財(cái)，發(fā)財(cái)不當(dāng)官”的號角，群眾來說是件天大的好事，但斷卻了官員們的財(cái)路，也許以后都是這樣的態(tài)勢，讓從政的人頓生去意，這是官員們辭職的主要原因，于是乎，有門路、有能力的體制內(nèi)精英紛紛辭職下海。
“朝九晚五”，是一般干部們的生活規(guī)律，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，有可能終日都為政事操心不盡。雖然有“勞其筋骨，餓其體膚，陪吃陪喝肚皮難看得像頭豬”的辛苦，但是薪水卻并不與工資成正比，工資上漲幅度趕不上奸商們提價(jià)的速度，如果要想抽“60元芙蓉王香煙”真得將卡上的錢算了又算，搞政治的人也得吃飯，還有一家人要養(yǎng)，萌生去意也在情理之中。
精英是社會(huì)最為寶貴的財(cái)富，行政體制內(nèi)也缺不得，缺了就有可能出問題。比如，中國證監(jiān)會(huì)盲目引進(jìn)“熔斷機(jī)制”，僅試行了4個(gè)交易日，就造成中國股市“汶川特大地震”， 股民人均虧損10.53萬元，A股蒸發(fā)市值6.66萬億元。現(xiàn)年85歲高齡的股市熔斷機(jī)制鼻祖尼古拉斯?布雷迪(Nicholas Brady)也加入批評者行列，說中國的做法路子不對，稱中國必須修訂這一市場安全防護(hù)機(jī)制以避免制造恐慌。他老人家說得輕巧，證券業(yè)缺乏精英，誰來擔(dān)這個(gè)大綱？
政壇好不容易來個(gè)精英，卻借口父母生病需要人陪、缺乏市場歷練，“飛也是的逃離”，遠(yuǎn)去不是因?yàn)椴贿m應(yīng)政壇，或者不想當(dāng)官，個(gè)中原因是收入太低，這是不爭的事實(shí)。政壇精英們逃向何處：公司高管、電商、經(jīng)理，一看便知是奔向“滿滿錢程”。
如果把精英們比著“良幣”，那一般干部就是“劣幣”。精英們離去，剩下的就是一堆“劣幣”，平時(shí)抄抄寫寫也可以應(yīng)付，但是“過筋過脈”的重要議事、決策就會(huì)感到“良幣”的重要性，真是“書到用時(shí)方恨少”。
精英們遠(yuǎn)離“當(dāng)官不發(fā)財(cái)”“不當(dāng)官也不發(fā)財(cái)”的政界，尋找屬于自己的財(cái)富，給我們留下一個(gè)深思，就是我們的工薪制度頂層設(shè)計(jì)的不合理性，讓做行政工作的“高人們”沒有了“混頭”，說明現(xiàn)行行政工資體制完全不利于提高積極性、不利于吸收高學(xué)歷、高能力人才，市長、處長辭職就是在無聲地反抗著間接或直接地阻遏生產(chǎn)力發(fā)展的薪金制度，也是在倒逼著中國薪金制度能夠跨出改革的一大步。
中國不是精英多了，而是精英少了；公務(wù)員隊(duì)伍不是精英多了，而是精英少了！要如何能夠做到既避免精英們不離職，又能夠吸引大批精英加盟革命隊(duì)伍？筆者認(rèn)為，一要加大工資改革步伐，實(shí)行年薪制和差別更大的薪級工資，比如處長每年年薪20萬，比如每個(gè)級別相差10萬元；二要加大考核力度，如果考核不合格，違法亂紀(jì)受到記過以上處分的，則只領(lǐng)基本生活費(fèi)；三要實(shí)行績效獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年由國家財(cái)政拿出相當(dāng)于工資五分之一的資金作為績效獎(jiǎng)，干得好就發(fā)，干不好分文沒有；四要實(shí)行高薪招聘特殊人才，制定特殊人才認(rèn)定辦法，對省級以上專家評定為特殊人才的，納入人才庫，政府采取根據(jù)需要了高薪雇用。等等
眼看著咋們隊(duì)伍中的精英離去，眼看著“吃不飽餓不死”的“死工資”，眼看著剩下一伙庸庸之輩混日子，筆者可不能“咸吃蘿卜淡操心"，鑒于“薪改”對于國家強(qiáng)大的正能量，希望頂層有所“響動(dòng)”，加大工薪改革力度，改變“精英招不來、來了留不住、一般干部也想辭、辭不了的混日子”的尷尬現(xiàn)狀。
（作者單位：四川省北川縣委編辦）
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