要實現鄉村振興戰略，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，提高保障和改善民生水平，帶領人民走上富強民主之路，除了要引入鄉土人才，更要留住鄉村干部。
也許有人會說，鄉村干部就是村里的人，哪里存在留不留得住的問題，其實不然。
其一，鄉村干部確是村里的人，他們既是干部，更是農民。民以食為天，養家糊口依然是他們的首要任務。有人說，過去的鄉村干部是做“兼職”，邊養家邊干事，而現在的鄉村干部幾乎成了干“專職”，邊干事邊養家。但事實是，近些年來各項工作層層傳導壓力，鄉村干部的責任和任務越來越繁重，工作量明顯加大，讓諸多的鄉村干部起早貪黑，從早忙到晚，可他們的收入并沒有成正比上升!
其二，干工作哪里有不得罪人的。有鄉村干部就曾直言：“在村上干工作辛辛苦苦一年不如在外面打工掙得多，簡直沒對家庭盡到什么責任和義務，而且吃力不討好，很容易得罪人。”況且都是一個村里的人，大家抬頭不見低頭見，工作往往不能干一輩子，退休后大家還是鄉里鄉親，還要過日子。所以，這也打擊了很多鄉村干部的干事熱情。
其三，現在的工作越來越多的軟件化、數字化，而鄉村干部暴露出年齡結構偏大的問題，而這又反過來影響鄉村工作的開展，不可否認年齡偏大的鄉村干部普遍具有較高的威望，但干工作除了威望還必須有實打實的功夫。這就要求鄉村干部隊伍也要逐漸走向高學歷、年輕化，但是已現在的條件是很難吸引年輕人的。
當然還有其他的某些原因導致了鄉村干部的逐漸流失，我們必須肯定這些長期扎根一線的“老黃牛”，他們中有許多人任勞任怨，無怨無悔，俯首甘為孺子牛，他們也是鄉村振興的不可或缺的人才，他們敢為人先，充分調動起村民的積極性，激發干事熱情。但我們不能讓鄉村干部僅憑滿腔熱情干工作，必須要解決好鄉村干部的后顧之憂，讓他們讓有所盼頭，有所期望，能夠養家糊口，過上好日子。一是解決好鄉村干部的福利待遇;二是為鄉村干部創造更好的工作環境;三是強化激勵機制建設，讓他們的人生價值能夠得到一定的物質體現才行，這樣才能吸引并留住鄉村干部，鄉土人才。
（作者單位：四川省三臺縣人社局）
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