未來(lái)農(nóng)村什么樣？鄉(xiāng)村振興怎么干？黨的十九大提出20字總要求，全國(guó)兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個(gè)振興”系統(tǒng)推進(jìn)，這讓鄉(xiāng)村振興路徑更清晰，重點(diǎn)更突出，方向更明確。（摘自5月7日人民日?qǐng)?bào)《鄉(xiāng)村振興正當(dāng)時(shí)》）任何發(fā)展都離不開(kāi)人，鄉(xiāng)村發(fā)展更是如此。如何讓人才成為引擎，開(kāi)啟鄉(xiāng)村振興的“加速度”，成為了各級(jí)政府需要認(rèn)真研究的課題。
縱觀這么多年我國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展史，我認(rèn)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大而不強(qiáng)的根本原因就是缺人才，尤其是在生產(chǎn)一線、基層一線，缺乏大量專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、管理水平高、規(guī)劃能力強(qiáng)的人才。而農(nóng)村為什么無(wú)法吸引大量的優(yōu)秀人才扎根，原因主要有3個(gè)：一是生活條件差，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和質(zhì)量都無(wú)法和城市相比，很多鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較差、交通不便、信息設(shè)施缺乏、醫(yī)療水平低，不利于人才在農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)展。二是福利待遇低。農(nóng)村專業(yè)人才與城市同類人員相比工資福利等有差距，尤其是基層一線的村官、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，工作量大，待遇較低導(dǎo)致了人才的向外流失。三是人才建設(shè)不足。雖然各級(jí)政府越來(lái)越重視農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)，但是農(nóng)村人才市場(chǎng)體系依然不夠完善，尤其缺乏可以引領(lǐng)農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展的高端人才，大多數(shù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)都未搭建起人才齊、專業(yè)強(qiáng)的隊(duì)伍。
廣大的農(nóng)村需要人才，各級(jí)政府要準(zhǔn)確把握新時(shí)代人才工作的航向，用“栽樹(shù)引凰”的辦法，制定開(kāi)放的人才政策，改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高基層人員待遇，用這些優(yōu)質(zhì)的保障措施吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高水平畢業(yè)生回鄉(xiāng)發(fā)展，真正把人才引進(jìn)來(lái)、留得住、用起來(lái)。另一方面，政府還要積極搭建鎮(zhèn)鄉(xiāng)人才機(jī)構(gòu)平臺(tái)，與高端技術(shù)人才和知名專家進(jìn)行長(zhǎng)期合作，由他們指導(dǎo)本地農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，并培養(yǎng)大批農(nóng)村實(shí)用人才、后備人才，為本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策、凝聚力量。
（作者地址：三臺(tái)）
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