為推動(dòng)基層帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化提升，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)，四川省遂寧市現(xiàn)面向優(yōu)秀村干部、工人、農(nóng)民、企業(yè)管理人員和涉農(nóng)專業(yè)的大學(xué)生等“五類”對(duì)象公開(kāi)選拔50名職業(yè)村黨組織書(shū)記。（新華社）
人才興，鄉(xiāng)村興。村黨組織書(shū)記作為鄉(xiāng)村振興的帶頭人，其工作能力、積極性與鄉(xiāng)村振興前景息息相關(guān)。村黨組織書(shū)記隊(duì)伍如何優(yōu)化是時(shí)代之問(wèn)、鄉(xiāng)村之問(wèn)，基層帶頭人的職業(yè)化、專業(yè)化、優(yōu)待化則是時(shí)代之需、鄉(xiāng)村之需。遂寧市從重工作經(jīng)歷、設(shè)試崗鍛煉、提薪酬待遇三個(gè)主要方面入手，多元化吸引優(yōu)秀人才，長(zhǎng)效化留住優(yōu)秀人才，合力優(yōu)化村黨組織書(shū)記隊(duì)伍，全力照亮鄉(xiāng)村振興道路。
聚焦“?！?，重工作經(jīng)歷。鄉(xiāng)村是大社會(huì)的縮影，鄉(xiāng)村振興的覆蓋面與社會(huì)發(fā)展的覆蓋面一樣廣。由此觀之，鄉(xiāng)村振興需要多樣化人才來(lái)帶動(dòng)多元化發(fā)展。遂寧市面向“五類”對(duì)象進(jìn)行公開(kāi)選拔職業(yè)村黨組織書(shū)記便是落地落實(shí)這一科學(xué)理念的重要?jiǎng)?chuàng)舉之一。
瞄準(zhǔn)“實(shí)”，設(shè)試崗鍛煉。常言道，理論與實(shí)踐須相結(jié)合。擁有專業(yè)知識(shí)和能力是一方面，能夠在基層崗位上想干、肯干、能干是另一重要方面。設(shè)置合適的試崗鍛煉期的必要性不容小覷，既能動(dòng)態(tài)了解試用人員的工作積極性和主動(dòng)性，又能鍛煉改善其基層工作的適應(yīng)性和高效性。實(shí)打?qū)嵉幕鶎庸ぷ魇潜夭豢缮俚沫h(huán)節(jié)，只有真正地深入基層、深入一線，才能清晰認(rèn)識(shí)到什么是基層工作、能否勝任基層工作。
重視“穩(wěn)”，提薪酬待遇。村干部薪酬待遇和工作量不成正比的現(xiàn)象普遍存在，是一個(gè)須引起高度重視的共性問(wèn)題。村黨組織書(shū)記薪酬待遇將參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇，是保證優(yōu)秀基層帶頭人“引進(jìn)來(lái)”和“留得住”的先決條件。鄉(xiāng)村振興的長(zhǎng)效推進(jìn)離不開(kāi)基層帶頭人的整體優(yōu)化，基層帶頭人的整體優(yōu)化離不開(kāi)薪酬待遇的基本保障。
以“?！?、“實(shí)”、“穩(wěn)”為目標(biāo)導(dǎo)向，以重工作經(jīng)歷、設(shè)試崗鍛煉、提薪酬待遇為有效舉措，群策群力優(yōu)化基層帶頭人，聚心聚力照亮鄉(xiāng)村振興路。
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