原題:嚴(yán)格“四個透明”破除年輕干部選拔任用屏障
近日，一則 “湖北孝感市32歲干部洪永旺擬任安陸市委副書記，提名為安陸市市長人選”的新聞在網(wǎng)上引起了熱議。其實(shí)，洪永旺的例子在湖北并不罕見，隨著年輕干部成長工程的啟動，湖北已經(jīng)已經(jīng)出現(xiàn)了多位80后縣長。（據(jù)中華網(wǎng)）
提到年輕干部，總讓人想到“嘴上無毛、辦事不牢”，也正是基于這種心理，導(dǎo)致長期以來，黨政機(jī)關(guān)選拔干部“論資排輩、求全責(zé)備”的思想根深蒂固。年輕干部得不到廣闊的晉升空間，若一旦被提拔為縣處級等重要職位，每次幾乎都會成為輿論“圍觀”的焦點(diǎn)，“靠裙帶關(guān)系”、“靠跑官要官”等各種猜疑論更是層出不窮。
年輕干部提拔受到質(zhì)疑可以理解，但這不應(yīng)該成為年輕干部選拔任用的屏障。社會要進(jìn)步，觀念要創(chuàng)新，就應(yīng)該大膽啟用優(yōu)秀年輕干部，嚴(yán)格做到“四個透明”，打破年輕干部選拔任用壁壘。
一是檔案履歷透明、做到信息公示。近年來，不斷曝出干部年齡造假、學(xué)歷造假等問題，究其原因都是信息傳遞不對等、信息公開不完善。因此，要加大對干部“三齡兩歷一身份”的審查力度，逐項(xiàng)求證，消除疑點(diǎn)。對于擬提拔任用干部的履歷資料，應(yīng)提前向群眾公示，確保身份清、家底明。
二、推薦選拔透明、做到程序公正。推薦、選拔干部應(yīng)任人唯賢，恪守德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格選拔流程，做到公平、公正，杜絕搞暗箱操作、任意妄為，要以“伯樂相馬”的胸懷發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，選出人民滿意的干部。
三、監(jiān)督舉報(bào)透明、做到渠道公開。要加大對年輕干部推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，拓寬信訪舉報(bào)渠道，主動公布信訪舉報(bào)電話、郵箱、地址等聯(lián)系方式，做好反映干部選拔任用問題的舉報(bào)受理工作，將新提拔干部置于廣大黨員群眾的監(jiān)督之下。
四、管理考核透明、做到結(jié)果公布。對于新提拔的干部，尤其是年輕干部要從嚴(yán)從實(shí)、嚴(yán)格管理考核，從德、能、勤、績、廉等方面綜合研判。同時建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”機(jī)制，對于工作不踏實(shí)、考核不達(dá)標(biāo)的干部，應(yīng)及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位。
工作單位：樂山市市中區(qū)童家鎮(zhèn)
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